雇用保険給付制限期間の短期パートについて

Question

雇用保険給付制限期間の短期パートについて３月末に６年勤めた会社を自己都合により退職し、雇用保険を申請中。夫の扶養に入っています。
現在、３カ月の給付制限期間で、次回認定日が８月１５日です。
転勤族なので、正社員ではなくパートで職探しをしておりました。
このたび、短期のパートでハローワークを通じて応募、面接させていただくことになりましたが、自分が理解できているか確認したくて投稿しました。

パートについて
８月１０日まで（更新なし）
８：３０～１７：００ 時給１,０００円 週５日勤務

①給付制限期間内の仕事なので、パート終了後、再度、雇用保険を申請。金額なども変更なく、８月１５日から、雇用保険を受給できる。

②採用になった場合、収入が１０万８,０００円を越えるので扶養から外れる。国民健康保険に加入、国民年金を支払う。雇用保険の受給終了後、再度、扶養に入る。

これで間違いないでしょうか？
この機会に詳しくなろうと、自分でいろいろ調べてみましたが、調べていくうちに就業手当という言葉もでてきて、なかなか難しくて手こずっています。
もし、就業手当をもらうことになるのであれば、今回のパートはやめて、焦らずに他の仕事を見つけたいと思っています。
よろしくお願いします。

Answer 1

大体あってますね。
給付制限期間中にパートを開始して終了という条件なら。
また、開始、終了にはそれぞれ採用証明書と退職証明書をＨＷに出す必要があります。