berobeiman様に再度リクエストですm(..#)m 明後日の面接の件での質問です。

Question

berobeiman様に再度リクエストですm(..#)m

明後日の面接の件での質問です。

ハローワークの紹介を経て、一昨日に転職しようと考えてる介護施設に、履歴書などの書類を郵送したところ、

今日の昼間に先方より携帯に電話が有りました。

明後日の面接時間（朝９時から）の確認と、採用試験（適性検査？）と健康診断を行う旨の説明を受けました。

その瞬間に疑問に思ったのですが、一般的な企業って、採用試験（面接）の当日に健康診断まで行うのですか？？

今の職場は、berobeiman様も御承知通り、市役所職員採用試験 （一次一般教養、二次面接、論文、健康診断）でした。

その前（私新卒の時）の事は覚えてません。

当日に『健康診断まで行う』っと言われて、

面接で下手を打たなければ、この希望する施設に合格できそうだなぁ～っと電話の途中からかなり期待をしてしまいましたが、

他の企業などの採用試験ではどうなってるのか気になりました。

正職員募集の採用試験（面接）です。

ご回答お願いしますm(..*)m

☆ 私の去年の１０月の職場の健康診断では、中性脂肪、コレステロールが少し高かったですが、ドクターの所見では、良い順上から２番目のＢでした。

それからブラックデイ迄、残り９日、やはり色々な想いが錯綜します。 常に原点を意識してますが。

今日、他の職員からの情報で、現療養型病棟介護部フロアーリーダーのＡさんは、現療養型病棟では勤続１０年………

長年療養型に勤続しているＡさんを他の部署に異動させるために、老健勤続１０年の私を異動させ、フロアーリーダーとしての引き継ぎを行ってる………次の１０月の異動でＡさんは他の部署に行く予定………など。

↓補足に続く

補足

私が辞めにくくなる様な情報を得てしまいました。

やはり、この辺の人事の事や、療養型病棟の想定などの事は気にしない方が良いのでしょうか？？
これは現病棟で私以外の職員が知ってるレベルの人事の想定らしいです。 この２日間、原点を常に意識していますが、申し訳なさも感じます。 更に現在も仕事を中途半端にしか遂行できてないから、余計に。

Answer 1

こんばんは。

相変わらず罪悪感というか後ろ髪というか、それまで考えもつかなかった悩みにさいなまれている状況ですね（苦笑）。すべては明後日の経過によりますが。

さて、選考途上での健康診断は、最近わりと報告例というか相談事例が多い傾向です。

採用を既定事項としての手順であるのか、あるいは健診結果からでも落とす余地を残してのことか、１８０度違う意図になるため判別が難しいですが、難しいだけに健康不安に覚えがなければ臆せず受ける、ということでいきたいです。期待を持ち過ぎず、あくまで選考の一環のつもりで淡々と。

※刺青タトゥー類の有無の確認が最重点目的だったりもします。医者が認めた場合、水際での採用差し止め作戦というわけですね。

さて後半部分ですが、日頃から人事面の計画が漏れ伝わる職場体質の場合は別として、こういう未確定の話をあえて質問者さんの耳に入れさせてくる体制は、あるいは質問者さんの秘密裏の転職作戦が読まれている表れかもしれません。

直前になってこういう情報が入ってきて、それで「大本命」への情熱が一時的に冷めてしまうなどして結果が振るわず、一方情熱を奪い去る元となった未確認情報は、その後跡形もなく霧消している・・・、というような事態も想定しておきたいです。

初志完徹でいくかどうかは私が関与する領域ではないですが、それだけに「いま余分な情報に振り回されている場合ではない」ことだけは申し上げておきたく、それでもなお質問者さんの初志がぐらつくことがあれば、それが質問者さんの職業人生のひとつの道のりだというしかないです。評論家然とした感想でしかなくなりますが。

この局面での雑念は、後々の大後悔につながる危険をはらんでいます。が、「危険」とは方向性が確実に悪い方へ行くと分かっていてのことですが、そもそも職業の選択とは「もしも」と「結果オーライが往々にある」世界だけに、何が正解になるかもわからなく、質問者さんが気にし続けたことが不正解になるかどうかも分からないのです。

そうなると、私がよく助言するコトバに「なりゆき任せ」というのがありますが（苦笑）、質問者さんにも「こうこうでないと一生の大失敗」ということはなく、ご自身の感情や判断自体をなりゆき任せでいけば、それは結局神様が手招き誘導してそのようになる、と考えられたら済むことです。自分自身の意思を越え、そうなっていく経緯であるなら。

そういう大らかな気持ちです。雑念で金縛りになることこそが最悪の展開（＝不正解）だけに・・・