家族経営の妻のひどい仕打ち

Question

家族経営の妻のひどい仕打ち職場環境について。
１カ月前から歯科医院の事務のパートをすることになりました。子供がいるため、土日勤務ということと、土日子供を医院内にある保育士さん常駐のキッズルームで預かっていただけることになり安心して働ける環境だとおもっていたのですが、初出勤の日と次の日子供を預けたら、今後は連れてこられては困ると言われました。最初の条件と違います。
そして、子供をよそに預けられない日は他の人が事務に入るから来なくてもいいとも言われました。
それだけではありません。ご夫婦で経営されている歯科医院なのですが、院長が夫で保育士が妻という立場なのですが妻のほうからいやがらせがあります。勤務中は常に見張られていて業務がしにくい、自分のミスを人のせいにする、高圧的な態度、医療現場だから化粧はするなや、カラーコンタクトは禁止など採用から１ヶ月たらずなのに色々ありすぎて辛いです。ちなみに同時採用されたもう１人は何も言われてません。自分と同じくカラーコンタクトもしています。
妻のほうはそれだけでは飽き足らず、事務採用だったのに歯科助手をやるように言われました。

辞めたいと思っていますが、これは労働条件で何かに引っかかったりしませんか？最後にさらりと言ってあげたい気持ちなのです。

Answer 1

はじめまして
お子さんを預けた時、子守りしてくれた方は奥様なんですか？
例えばお子さんがやんちゃだったとかうるさかったとかで毎週預かれないと判断
された可能性もありますね。
そういう場合何かにつけ嫌がらせをして辞めさせてしまうパターンもあります。
前に努めた歯科のスタッフも過去に条件付きの契約をしたのにお局が嫌がらせをして辞めさせてしまったそうです。
夫婦で経営にかかわってる場合やはり奥様がいるのはスタッフもやりずらいですよ。
一度目を付けられてしまったら最後かもしれないです。
ここはハズレだったと思い辞めたほうがいいですが正直悔しいですよね。
私ならハローワークからの求人だったらハローワークにクレーム言っときますねと言って去りたいですね。

Answer 2

口約束と言えど、労働契約に違反しています。

子供を預かるか預からないかは大きな問題ですよ。

辞めたほうがいいと思います。

『契約続行できないということで、会社都合で辞める形にしてください』

と言ってみますか。

失業保険でも降りたらいいんですけどね…
無理そうですから、職探しはしたほうがいいですね。
院長には伝えましょう。
妻の人となりがわかります。

Answer 3

なんなんでしょうね。

ありそうな理由はご主人の浮気の監視とか。もう一人はみるからにセーフなのでなにも言われない。ただ単に虫が好かないっていいうのもありますからね。家族経営では家族の誰かひとりでも嫌われたら終わりです。

相手の思うツボですが妻と一切関わりあわず辞めるのが１番あなたにとってプラスだと思います。