育児休暇から職場復帰する際の、事前打ち合わせ？について。 デイサービスの生活相談員をしています。25歳です。予定し…

Question

育児休暇から職場復帰する際の、事前打ち合わせ？について。

デイサービスの生活相談員をしています。25歳です。予定していた育児休暇期間が終わり、4月より、職場へ復帰します。
仕事開始前に一度挨拶、打ち合わせをしに顔を出すつもりでした。
しかし、介護員の先輩からメールで二時間程度、週に2回は顔を出して、利用者を見たりした方がいいのでは、と言われました。

時間外で職場で週に何時間もかけて準備すべきなんでしょうか。利用者に関わるとなると、制服で行くべきでしょうし、勤務時間扱いにはならないのに、そこまでするべきですか？
五ヶ月の息子を預けるにも皆働いており、保育園は4月からですし、何度も職場へ行くのは難しいです。
また、事務の方々は時間外で職場で働くことにあまりいい印象ではない様子です。(あまり時間外で働かないようにと言われたことがあります。)

育児休暇復帰前はみなさん、これくらいはなさるのでしょうか？
私は一度打ち合わせに行けば、あとは四月から仕事を始めたときに進めればいいだろうと考えていました。非常識ですか？何度も顔を出すべきなんですか？

ご意見、アドバイスをお願いします。

Answer 1

福祉施設勤務です。

現在2回目育休中です。

私は長男の時は頻繁に顔を出しました。
面接は職場から指定された日が一日ありましたが、それ以外は単に顔を出しに行っただけです。
それでも2～3ヶ月に1回ですよ。
決して利用者と関わるためとか、仕事の状況を見るためではありません。
指定された面接日以外は子供同伴でした(勤務先からは面接日も預け先がないなら子供同伴で良いとすら言われました)。

でないと子供を一時保育に預けなくてはなりませんね。一時保育にはお金はかかります。
そもそもお住まいの地域に0歳の一時保育を週に2回もやってくれる保育園や家庭福祉員、ファミリーサポート等がありますか？
仮にあっても最初から長時間は難しいです。
2時間くらいなら大丈夫かもしれませんが…。
それはどうですか？

職場も育休中ですからそんな事、強要できないと思うのですが、なぜ育休中にそんな頻繁に利用者に関わる、すなわち仕事をしなければならないのでしょうか？
育休の意味がないですよね？

確かに復帰のために準備は必要ですが保育開始の4月前から赤ちゃんを預けて仕事場に何度も顔を出す事がいかに｢難しい｣事か…

それが勤務規定にあるなら仕方ありませんが、それを言っているのは先輩だけなら勤務先の上司や管理職の方に相談してみるべきです。
先輩の独断でそのような事をしてしまうのも問題ですし、一度してしまうとアナタの後に育休を取得する職員は皆同じようにしなくてはならなくなります。