での生活相談員や管理者の業務に関心があり、転職を考えています。 求人を見ると未経験可の求人も多いのですが、実際は未経験者が採用されるのは難しいのでしょうか? また、現場で働かれている方々は未経験者がそういった業務につくことを不安や疑問視されることはあるのでしょうか? １，２年、現場を経験したほうが良いかなとも思います。 現在は児童指導員、２０代前半までの生活介護での支援員を計６年、現在は生活介護の主任を務めています。また、社会福祉士の資格があります。 来年度にはサビ管も取るように上司から言われています ただ、今の法人の体制に疑問があり、早めに抜け出したいと考えています。 実際に未経験から飛び込んだ方、現職の方にもご意見を伺えたらとお思い質問しました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
生活相談員と 障害支援事業所の相談支援専門員の 両方から内定をいただいたとします 皆さまなら、どちらを選びますか？ 理由も併せて教えていただけないでしょうか？
意見が多数のため、現場に就いたのに、反対にそれは逃げてるだけ、甘え、やりたい人は新卒でも応募する、 という意見も最近聞きました。 え…では、未経験でもOKの相談職ってあるんですか…？そんなに多くないですよね。 でも経験者優遇ってばかりですよね。でも、初めは誰でも未経験ですよね。その未経験でなれる相談職って一体何なのでしょうか？ ソーシャルワーカーになりたくて大学現役で社会福祉士を取って、2年は介護をしたけど、人生に迷ってしまい頭抱えています。 それなら新卒でなればよかったと大後悔。 何年も現場経験積んだところで相談業務は未経験になってしまうんですもんね。 未経験でもなれる相談職はないんでしょうか。 初めて相談職に就く人は何者なのでしょうか。 福祉業界詳しい方教えて頂きたいです。 検索用〜〜〜〜 社会福祉士 ソーシャルワーカー MSW 相談員 生活相談員 地域包括支援センター 社協
ばかりで… 趣味で取ろうとしてるのでまぁ就職に使えなくても問題はないのですがコスパ悪そうだなと感じました
相談センターの非常勤職員の求人があり検討しています。必要な資格に消費者生活相談員資格試験に合格した方、もしくはみなされる方とあります。 ずっと求人が出ていて、まだ決まっていないとの事です。 私は金融機関で25年働いてきました。ただし、その資格は持っていません。 周りにも、その資格を取った人が居ないので、この求人は中々の狭き門だと感じています、 今、ハローワークから資格がなくても、金融機関に勤務していたという事で、選考に進めるか確認してもらっています。 金融機関に勤務していた事が、みなしされる方…には該当しないですよね。 詳しい方、ご意見お願いします。
生活相談員をしております。 最近、業務量が増えており、退職をしようと考えております。 そもそも生活相談員とは入退所手続きや介護職員の管理、家族との調整などの業務が中心であると思っています。 他施設の生活相談員などをみていて、介護職員などの現場に近い立ち位置なのではないかと思います。 当法人の経営層達は、それは特養の相談員の業務内容だと言っています。 私の業務は、入退所手続き、施設内設備の管理、防災関連業務、庭園管理、決算補助、予算書作成、現金出納、地域貢献業務、ケアマネ部会などへの広報、修繕工事業務（打合せ〜現場確認、書類作成までの一連）補助金・助成金申請補助、職員の社会保険事務手続き、入退職事務、送迎、カンファレンス出席、車両保険管理、電球交換・消耗品購入などなどです。 はっきり言って、事務長の雑務係のように思っています。現場からの情報がわからず、入所者の把握があまりできていません。 事務長の後を任せたいと言われ、業務をこなしていますが、ただ人参をぶら下げられた馬のように、都合よく利用されているだけだと思います。 なぜなら、定年を5年すぎても退職の気配がないからです。減俸なし、仕事量は少なく、出社時間も朝10時前後です。 このような環境であれば80代まで来ることが可能だと思います。 このままではこちらが疲弊します。 他のケアハウスなどの生活相談員の業務はこのようなものでしょうか？ 一般的な軽費老人ホームの生活相談員の仕事内容について、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ています。 先々を考えると今のお給料だと厳しいので、転職を考えています。 社会福祉主事任用資格をとって相談員として働きたいと考えています。 そこで、現場での介護業務は未経験で、相談員として仕事は成り立つのでしょうか？
回答終了
ートステイ、デイサービスでも重度の方を受け入れるところが多いと思いますが とある日、ショートステイ配属のケアが 「新規で来る人、ハズレが多くて現場がしんどい」とか 「重度が来るなら現場の意見もっと聞け」とか、現場のことを相談員は考えてくれない、というような声をよく聞きます。 売り上げを考えれば重度の人を受け入れるのは致し方ないと思うのですが、最近頻繁にこんな声を聞くので、どっちの方を持つとかではないんですが、相談員の在るべき姿とは…と考えるようになりました 個人的には、大変な人を受け入れる分相談員は頻繁に現場に足を運び、現場のケアの話を聞くだけでも違うんじゃないかな、と思うのですが、皆さんどんな考えをお持ちですか？ ちなみに、私は事務員です。 当施設はショートステイたった16床ですが、相談員は毎日定時に帰るし、事務所にいることが多く電話番みたいな感じになってます…
アドバイスをいただきたいです。 私は、将来的に施設で相談員として働きたいという目標があります。 そこで、現段階の悩みとして数年間障害者施設、高齢者施設のどちらかで現場経験をしてその経験を踏まえて相談員になるか、新卒で相談員として働くかとても迷っています。 どちらの方が、相談員として知識を持って対応できるのでしょうか。 経験のある方などいましたら教えていただけると幸いです。
員をしている方が退職されるので生活相談員の業務を引き継ぐことになりました。 介護業務兼生活相談員をするにあたって業務が増える分時給を上げて貰えるよう交渉するのはありでしょうか？ 今年の四月から入社して雇用契約の業務内容には介護業務と生活相談員と書かれています。 現生活相談員をされている方は、私が入社した時は勤務日数を減らすから私がそこをサポートする形でしたが先日急に退職されることになったんです。 私と同じく介護福祉士を持っているパートさんと時給が同じだと知り(そのパートさんは介護業務のみです)他の介護士より業務が多いのに同じ時給はいかがなものかと思い… 雇用契約には生活相談員の業務も含まれていますが今更交渉するのは良くないでしょうか？ 文がめちゃくちゃで分かりにくくてすみません。
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