銀行でのパートについて 私は短大卒業後、出産前まで５年間、銀行員として働いていました。

Question

銀行でのパートについて

私は短大卒業後、出産前まで５年間、銀行員として働いていました。

本来なら12月に保育園や放課後児童クラブの締め切りがありますが、今回はまだ定員に余裕があるとの事で、市役所や放課後児童保育の管轄の方と話し合い就職活動をする事にしました。

保育園は就労予定でも願書が出せるため、最後の1枠に入る事ができました。
4月に小学校入学の子の放課後児童クラブは、就労予定ではなく就労証明がないと申し込みできないけれど、まだ枠もあるし４月入るまでには出して下さいとの事でした。

銀行でのパートもすぐ見つかりそうで、あとは配属支店での最終調整と、人事部と最終面談があるだけになった今日、児童クラブの方から連絡があり『予想外に駆け込みでの申し込みが多数あり、枠が急に埋まってしまいました。申し訳ないがベビーシッターを頼むか、お母さんが帰るまで1人でお留守番してもらうかにして下さい。』と言われました。

ベビーシッターを雇うお金はないし、６歳になったばかりなのに２時間もお留守番させるのは可哀想で出来ません(;o;)

そこで、人事部との最終面談を前に辞退しようと思うのですが、ここまできて辞退というのは印象が悪いですよね…。ブラックリストなどに載って、今後この銀行を受けられなくなったりするのでしょうか？

せっかく保育園の空きもちょうど出たのに残念ですが、１、２年ＦＰや外務員１級などの資格取得に努め、また募集があったさいには応募したいと思っています!!!!

パート採用でも、こちらの都合で支店面接をパスしたあとに辞退するのは非常識だと思い、質問させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんばんは。

そこは素直にお話して、できる限り相手の理解を得るよう努力をされるしかないですよね？･･･実際問題としてベビーシッターを雇うお金が無かったり、６歳になったばかりの子に２時間もお留守番させるのは本当に可哀想ですから(^-^;)

確かに正直ベースで言ってしまえば、最終面談を前に辞退というシチュエーションは印象が悪いかも知れません。但しそこはお子さんあっての家族ですから、比べるまでもありませんよ。

まずは包み隠さずに全てをお話する事かと･･･結果として裏表の無い話は相手も分かってくれる筈ですし、手順を踏んでの辞退であれば結果として再度チャレンジされる道も大きく残されるかと思います。

是非とも丁寧なご説明を。。。
ご参考までm(__)m