今働いている会社についてです。 サービス業なのですが… 12時間労働は当たり前 公休も会議や人手不足で出勤 休め…

Question

今働いている会社についてです。
サービス業なのですが…
12時間労働は当たり前
公休も会議や人手不足で出勤
休めても会社から電話がかかってくる
給料は、固定残業代含めて手取り16万～17万。
(求人には、月給18万、残業手当、昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給とありました。)
交通費は、3分の1程度しか出ていません。
ボーナスはなし。
接客以外の事務仕事・雑用が多い。

ちなみに大卒2年目です。
大学卒業後から、ずっと同じ会社で働いています。
これって、社会では当たり前の事なのでしょうか!?
多くの仕事を任される度に、こんなにやってても、給料あがらないの?と思う私の考えは、間違っているのでしょうか。

Answer 1

当たり前です。
一部上場の機械メーカーに在籍しましたが
昇給は毎年3000～4000円でした。

毎日、夜7時～8時まで（定時は夕方5時）仕事を
していても、残業代は殆ど支払われませんでした。

賞与も年2.5ヶ月～3.5ヶ月位でした。

休みの日も会社の行事（大概は社長の思いつき）
で、無償でかり出されます。

土曜日に労働力を無償提供することもありました。

課長になると、もっと悲惨で、毎朝7時～夜9時、10時まで
仕事で、土日も仕事で、厳しいノルマが与えられ、ノルマ未達
だと、年俸を下げられます。

営業職も、日付が回ってから帰社しても、22時に帰社した
ことにさせられます（みなし時間労働制でも、22時以降は、
残業代が発生するため）。

管理部門は、タイムカードを切らされてから仕事をしていました。

世の中こんなものです。

せめて、１つの会社に4～5年勤務してから、転職活動したら
より条件がマトモな会社に転職したら良いと思います。

3年以内に退職すると、厳しいですから。

因みに、給料が上がらないのは、仕事が出来ないからではなく、
会社の上層部の覚えが愛でたくないからですよ。

会社で給料が上がる上がらないは、仕事が出来る出来ないには
関係なく、権力者に気に入られるか、そうでないかの差です。

Answer 2

30才、サラリーマンです。
結論から言いますと、異常です。というか違法です。
まず残業代、休日出勤手当ての支給
それから1ヵ月の休日日数、連続出勤日数などは全て
労働基準法で守られています。
もちろんその全てを厳守している企業は存在しませんが、
それを考慮してもあなたの勤めている企業は酷すぎます。
典型的なブラック企業です。

さらに雇用条件が契約と異なるのも大問題です。
まだ若いのでしたら転職をお薦めします。
ブラック企業に気づいて転職をするのはごく自然なことです

Answer 3

当たり前ではありません。

しかしながらなぜこういうことが起こるのでしょうか？

それは会社の一方的な労働条件になってしまっているからです。

本来労働基準法などにのっとって会社は働かせ違法な働かせをさせないように労働基準法などの労働法があります。

しかしながら会社の一方的な労働条件になればそれは難しいです。

改善させるには労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければおかしいこともまかり通ってしまい従業員が会社と話あいの余地はなく組合がなければ従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況が一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟の労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

ですからおかしいと思うことは労働法を知り労働組合をつくるしかブラック企業をなくせません。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判などで闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em