うちの会社、給料の体系がおかしいです。これでも一応東証一部上場企業直系の会社ですが、現在２８歳で既婚

Question

うちの会社、給料の体系がおかしいです。これでも一応東証一部上場企業直系の会社ですが、現在２８歳で既婚うちの会社、給料の体系がおかしいです。これでも一応東証一部上場企業直系の会社ですが、現在２８歳で既婚子供２人（３歳と０歳）、一軒家持ち、専門技術職、役職は主任、国家資格の必要な３Ｋの仕事です。（正社員１０年目）
基本給１５万、技能手当５０００円、通勤手当２４００円（自宅から近い）、他残業手当（平均）２万程度です。
年齢によって基本給が決められ、事務員との差は技能手当の５０００円のみ、扶養手当なし、住宅手当なし。
独身者との差は０円です。生活費がまるで違うのに何の手当もない・・・・・。
どう思いますか？夫婦共働きなので生活は何とかなりますが・・・・・・、。

Answer 1

うむ～確かにしんどそうですね(>_<)
でも、大会社は退職金とかが、ガバーっとでるのでは？ボーナスとか～？
今の時代、どんな給料体系が普通なのかわかりませんね！残業の切捨ても当たり前だし、昇給がないとか(>_<)
うちは、自営なんで、目の前の仕事をがんばるのみですけどね！
お互いがんばりましょう～！文句言っても変わらないしf^_^;なら、明るく元気に生きましょう～＼＾o＾／

Answer 2

一度就業規則を確認する事をお勧めします。
就業規則に、扶養手当、住宅手当、等の記載は絶対載っています。
また、就職をしたときに就業規則に目を通していると、思うので
手当なしでしたら、諦めるしかありません。

Answer 3

基本給15万円であれば、国が定めている最低賃金が満たしていると思います。
独身者との差が無くて生活費が違うのに手当てが無い事に関しては、
大変だとは思いますが、給与体系については別におかしくないと思います。

Answer 4

良くある話ですが、一部上場企業とその子会社とは資本関係があるだけであくまで別の会社だという事を忘れてはいけません。上場しない限りはそうした手当ての改善は期待できないと思います。