【至急】有料職業紹介の求人に応募したら応募先の企業とは違う派遣会社を応募先企業に紹介されました。このような事は派遣会社や…

Question

【至急】有料職業紹介の求人に応募したら応募先の企業とは違う派遣会社を応募先企業に紹介されました。このような事は派遣会社や人材サービス会社の求人にはよくあることなのでしょうか？【コイン100枚】フロム・エーナビという求人サイトから有料職業紹介の一般事務・データ入力の求人に応募しました。
求人情報の応募先企業を見ると株式会社メルメクスという会社で、実際に応募したら
応募後にメルメクスからメールや電話があったのですが、電話で違う派遣会社に電話して
欲しいと言われました。
メルメクスの方によると「ディーナネットワーク株式カ社の電話番号を教えるからそちらの会社に電話してほしい。その会社にメルメクスから事務スタッフの求人を紹介されたと伝えて欲しい。」と言われ、
そのディーナネットワークに電話したら実際に事務スタッフの求人はあるようでした。
ただ、私としてはてっきりメルメクスの登録面接会に参加するのかと思ったら、まさか違う派遣会社を
紹介されるとは思わなかったです
また、フロム・エーナビの求人情報にも応募後のプロセスとしてそのメルメクスの会社に行って登録面接を行うといった内容が記載されていました。派遣会社が別の派遣会社の求人とは求人サイトに伝えずに求人情報を掲載する事はよくあるのでしょうか？
本当にこちらのメルメクスとディーナネットワークの求人に応募して安心できるのか心配です。
また、ディーナネットワークに本日8月22日に電話したら「採用担当者が現在不在なので明日8月2３日か明後日8月24日に連絡します。」と言っていたのですが、正直ここまで応募後のプロセスが違うとなるとこのままこのディーナネットワークという会社に応募するべきか
とても不安です。

補足

メルメクスの方が「（この求人に）選考はある。」、また、電話でディーナネットワークの方が「担当者が～」と言っていたいたので、この求人の選考をする方が採用担当という事だと思います。
ただ、メルメクスに自分の個人情報を教えただけのような気もします。応募時にメルメクスに個人情報を記入した応募シートを送信してます。その内容をディーナネットワークに応募した際に破棄すると、メルメクスの方は言ってませんでした。

Answer 1

職業安定法という法律に定められる特定の条件を満たしていれば、質問者さんのおっしゃる有料職業紹介の企業がとった対応は問題ありません。まず、その根拠となる法律を抜粋します。

（抜粋）
「第三十六条 労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者をして報酬を与えて労働者の募集に従事させようとするときは、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。
○２ 前項の報酬の額については、あらかじめ、厚生労働大臣の認可を受けなければならない。
○３ 労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者をして報酬を与えることなく労働者の募集に従事させようとするときは、その旨を厚生労働大臣に届け出なければならない。」

つまり、厚労省に届け出されていれば、別の有料職業紹介を行っている企業の求人告知を行ってもよいということになります。またさらにいえば、報酬を得ないのであれば厚労省への届け出は必要ないともいえます。

さて、質問者さんの「他社（子会社やグループ会社）の求人を掲載するようなケースはよくあるのか」という質問ですが、あくまで私の主観にはなりますが、稀にそういったこともあるようです。しかしほとんどの場合、他社の求人を掲載するという非効率で非生産的なことはしていないというのが率直な回答です。

ではなぜあまりメリットのないこういった求人を掲載しているのかというと、元の求人を持っている企業と比較して、実際に求人掲載を行わせようとする企業のネームバリューが魅力だからです。ネームバリューがあるということは、それだけ求職者も多く集まる傾向にあります。求職者が多く集まる場所に求人を掲載すれば、そうでない場所に求人を掲載する場合と比較すると、より多くの求職者がその求人に応募してくれる可能性が非常に高くなります。
おそらくそういった理由からだと私は推測します。

さて、質問者さんの今後についてですが…
実際に求人を行っていた企業が別であったとしても、応募後の流れがスムーズであれば何の問題もないと思います。しかし、応募後の流れをみると正直なところ良い印象は受けません。さらにいえば「採用担当者云々」とありますが、職業紹介に採用も不採用原則ありません。職業安定法5条の6において、『特段条件が合わない等の場合を除いて、求職の申し込みはすべて受理しなければならない』と定められています。にも関わらず、採用担当がいるという時点で懐疑的にならざるをえません。

色々書きましたが、最終的にはご質問者さんのご判断が大事だと思います。
さっさと見切りをつけて心機一転他を当たるのか、当たって砕けろの精神でとことん突き進むのか、私はその方がそう思うのであれば両方正解だと思います。

良い職場でのご活躍を祈っています。がんばってください。

Answer 2

企業のwebページは確認していないと思います。そこのページを良く読んで下さい。
厳しい事を書いているので此処では多くは申し上げれません。
そこをよく読むと気づく事があると思います。憶測になると思いますが其れが答えだと思います。