ひとつの質問に、同時に複数の質問を入れると、回答できるかたは限られると思いますが・・・・ 前半にだけ回答させていただきます。 本業の業務に支障がなく、ライバル会社(この場合は病院?)で副業するのでなければ、自分の時間をどのように使おうが自由です。副業を根拠に解雇はできませんん。ただし副業禁止規定があるなら、事前に許可を得ていなければ、なんらかの処分があるということは否定できません。 本業に支障が出るとは、副業で疲れが出て居眠りをするとか、副業を理由に超過勤務命令を拒否するとか、水商売などで患者にうわさされるとかがあたるかもしれませんね。水商売といってもいろいろありましょうが、性を売り物にするようなものの場合は病院の業務にあわないといわれるかもしれません。
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