回答ありがとうございます。既に三人目の育休なため、もう産休、育休を取ることはありません。

Question

回答ありがとうございます。既に三人目の育休なため、もう産休、育休を取ることはありません。

数年前、現任校に異動した際に短縮勤務を管理職には強くすすめられたのです。上の子供の開園時間の件などありましたので。でも、現実的には学年主任にそれでは指導がままならない、困る、と厳しく注意を受け、うちの子供だけのために保育園には少し開園を早めて頂いたんです。来年度はそれは無理だと言われました。

また土日は、職場に二人の子供を連れて行っていました。微熱がある子供をやむなく連れて、すぐ病院に直行したこともあります。管理職には確か土日は休みだよね、と言われましたが、私だけ休みをもらうわけには行かない状況でした。
そのため、土日は勤務のない所を希望するつもりです。

どの程度希望が通るかわかりません。が、上司にはよく話をします。
さて、長くなり恐縮ですが、そちらは、育休あけの異動経験があるとのこと。希望を出してのことでしょうか？

差し支えなかったら、もし希望してのことでしたら、希望理由を教えて頂けるでしょうか？

本当に、近場で土日があればいいんです。切実です。

Answer 1

リクエストありがとうございます。

二人目の育休復帰の際に異動を希望しました。
通勤が１時間半かかることで保育園の保育時間では送迎ができないことが理由です。

校種によっても勤務形態は違いますよね。
私は特別支援なので、複数担任というところでは育児中の同僚への配慮はある方だと思います。

あとは、万が一のためにファミリーサポート、病児保育などの手続きをしておくのも負担軽減には良いと思います。
お金はかかりますが、職場への気遣いなどは軽減されます。

いい解決法がみつかりますように。