保育園の先生が体調不良の場合・・・

Question

保育園の先生が体調不良の場合・・・企業施設内にある保育所（事業所）でバイトをしています。
メインは他の保育所なのですが、たまに人が足りないということでヘルプ依頼がかかります。

私自身保育士資格などの特殊資格は一切持っていません。
通勤は電車を使って片道1時間くらいです。

ヘルプが入った保育所勤務の前日から風邪のような症状が出ていた為、当日欠勤するかもしれないことを考え、前日に相談の電話を入れました。返事は「当日無理そうなら連絡ください」とのことでした。
夕方勤務で、朝は全く熱が無かったのですが、（35.5）11時頃ほんの少し熱が出始めたので、（37.3）当日欠勤の相談連絡をしました。

体調自体は体が痛い（動けないほどではない）鼻水がたまに出る（大したことない）咳もでない（喉が腫れ痛みがある）程度です。ただ、通勤時間を考え、万が一夕方～夜熱が上がってしまったり、体調悪くて帰れなくなったりすることを心配して、その旨もすべて伝えて、どうしたら良いかと施設長（園長先生みたいな方）に話しました。

結局欠勤になったのですが、施設長は「児童福祉施設最低基準」の児童◯人に対し大人◯人の法律を違反することになると話してきます。
人が足りなくて呼ばれたのだから、本来欠勤なんてありえないのですが、翌日も一日メインの保育所のバイトがあります。そのこともあり、出来れば一日療養したい気持ちはありました。

以前生理痛（生理痛は立てなくなるほど痛くなる時があり、運悪くその日に当たってしまいました。）で遅刻した時も「児童福祉施設最低基準」のことを言われ注意されました。そのことを私は知らなかったので、説明され勉強になったと自分の行動・知識不足に反省しました。

責任ある仕事だと思います。私自身この考え方自体、深く考えすぎ、自分大事な考え方をしている事も理解しています。
・私の今回の行動はやはり間違っていたのでしょうか？

私がバイトしている会社は都内で何箇所かやっているので、ヘルプ依頼が出来ます。（人を探すのが大変でしょうが）
・でも「児童福祉施設最低基準」を考えると、普通の保育園の先生は体調悪くても欠勤できないのでしょうか？

補足

事業所の子供の人数は6人です

Answer 1

あなたには大きな落ち度はないと思います。
安易に休んではいけないことは当然ですし、強いて言うなら生理痛が出て出勤できないことがあるかもしれないということを事前に告げておかなかったことはあなたの落ち度ですが、
根本問題は企業内保育所の規模が小さすぎることです。

たった６名程度の子どものために会社で子どもを預かるということなら、会社にもそれなりの皮算用があるはず。
働く親には「保育所に子どもを預けてよそでパートするよりも、うちで働くほうが得ですよ」などと甘い言葉をかけて
低賃金で雇ったりしてるんじゃありませんか？？

小さいなら小さいなりのやり方というものがあります。

子どもがくれば面倒見るおとなが必要なのは当然のことなので、保育スタッフの欠員のことを考えて、常勤の事務員などがいつでも託児施設のほうに入れるようにベビーシッターの資格を取っておくなどするのが筋です。

体がだるいからサボるなんてのはもちろん厳禁ですが、体調不良ですら休めないようなら辞めたほうがいいです。
いいように企業に使われているだけです。