派遣の途中解約について

Question

派遣の途中解約についてわたしの友人の話です。今月１日～某官公庁に就業しているのですが、環境面でどうしても馴染めず、出来れば即日にも辞めたい意思があるようです。官公庁なので来年の３月までの仕事だそうですが、まず１ヶ月就業の上、双方良ければ３ヶ月毎の更新になるようです。最初の契約書も届いていないとの事なので辞めるなら早い方が良いのかどうか迷っているようです。この場合、辞める理由としてどのような形が良いのでしょうか？派遣元はＭという大手なので、違約金や
辞める理由を証明出来るもの等、提出の義務などあるのでしょうか？私自身も一度だけ、派遣契約途中に正社員の仕事が決まり辞めた事があるのですが、ケースが違うので、この場でご教授頂ければ幸いです。

補足

hiroyoshi19830526さん早速ご回答ありがとうございました。友人には高齢な義父が遠方におり実際体調が悪く、それを退職の理由にしようかと思っているようですが、どうでしょうか？

Answer 1

wahahaohoho44様、初めまして。
今月派遣を数日で即日退職した者です。
ご友人様の状況と同じく、1ヶ月は試用期間、翌月から３ヶ月更新のお仕事でした。
派遣会社は大手のＴです。
状況がとても似ているため、思わずコメントさせて頂きました。

一方的に職場へ急に行かなくなる・・という方法はあまりおすすめできません。
ご友人様が真面目な方であればなお更です。
私は下記のように穏便退職させて頂きました。

① 派遣会社営業担当へ連絡し、相談したい事があるため会って話したいと言う

② 営業担当と直接会い、「どうしてもお仕事が自分には向いていない」「どんなお仕事もたった数日でこなせる訳はないが、自分の能力不足の為どうしても自分には出来ない」「家族とも相談の上、できれば即日退職させて頂きたい」「このお仕事を続ける事は出来ないので、新しい方を探して頂きたい」と言う

③ 営業担当に引きとめられたら、「検討してみます・・」と言って帰る

④ 自宅へ帰り、「再度家族と相談した所、やはり自分には続ける事ができないため明日から出社できません」「そちらから派遣先へ伝えて頂けないようであれば、明日お休み連絡する際に自分から伝えます」と言う

⑤ 翌日からお休みする

退職理由は、自分の能力不足にするのが１番穏便にいくと思います。
環境やお仕事に馴染めないわけですから本当の事でもあり、派遣会社も納得せざるを得ません。
必ず引きとめられますが、「自分にはどうしても出来ない」と否定して下さい。
営業担当さんと直接会ってお話する事も大切です。
電話のみや急に行かなくなるのは派遣会社も派遣先も１番困ってしまいます。
直接会って相談する事により、こちらの現状や要望をきちんと相談している事になり、社会人として最低限の常識ある行為として判断頂けると思います。
それでも辞めさせてもらえない場合、「自分から派遣先に伝えます」と言えば必ず折れてくれると思います。
派遣会社の立場として、スタッフさんから派遣先に直接退職連絡がいくのは非常に困る事ですから・・。

ちなみに、違約金や退職理由の証明等は何も必要ありませんでした。
正式に退職が決まった後に派遣会社へ行き、退職届の記入をお願いされたのみです。

世の中には無断で急に出社しなくなる方も沢山いると聞きます。
退職したい正式な理由があり、しっかりと営業担当へ相談した上での退職であれば良いのではないでしょうか。

穏便に退職できる事を願っております。

Answer 2

アホ解答ありますが、
退職は、法的に14日です。
勝手に即日は、違法です。

Answer 3

派遣における契約については法的な罰則はありません。
貸与品や情報漏洩などの過失が無ければ、即日やバックレでも罪にはなりませんし、違約金の請求もありません。

就業が決まった際、派遣先があまりに特殊な場合には特別な覚書を結ぶ場合もありますが、通常の契約だけであれば、すぐに辞めても問題ありません。

【補足を読んで】

全く問題ないでしょう。
派遣担当としては痛いので、引き止め等はあると思いますが、辞めることはできるでしょう。
また、注意点としては、派遣先の指揮命令者等に自ら辞めることを言わない方が良いです。
派遣元から話してもらわないと、後々派遣元にクレームになって揉めるケースがよくあります。
『明日からもう出勤できません。申し訳ありません。』と派遣元の営業に話し、貸与品を派遣会社に郵送すればOKです。