会社の社会保険料や厚生年金、離職票に関して質問です。

Question

会社の社会保険料や厚生年金、離職票に関して質問です。５月３１日付けで会社都合で退職しました。給料明細を確認すると、社会保険料と厚生年金が２か月分引かれています。６月１日に市役所に行き、退職後の手続きとして健康保険や年金を国保と国民年金に切り替えました。市役所からは６月分から徴収と言われました。ここで疑問が沸きました。会社から給料明細を貰い、５月分の給料で２か月分の社会保険と厚生年金が引かれています。これだと、２重払いになりませんか？何故、５月分の給料から２か月分の保険料や年金が引かれるのですか？私何か勘違いしていますか？５月３１日付けで退職なので、資格喪失日は６月１日になると思われるのですが・・・。私の勘違い？それとも会社の間違い？市役所の間違い？
詳しい方、説明お願い致します。

あと、失業保険を貰う際に、会社から離職票をもらいますよね。直近半年の給料で決まりますよね。給料の中に交通費は含まれますか？会社からもらったのですが交通費が含まれての計算になっています。含まれない場合、どうしたら宜しいですか？

Answer 1

給料から差し引かれた社会保険料が何月分だったのかによります。
通常社会保険料は前月分控除であり、退職月は前月分と退職月の２か月分控除されることは考えられます。
入社月ではどうでしたか？
入社月で楽をした分、退職月でしんどいということになるかと思います。
まずは、給料から差し引かれた社会保険料が何月分だったのかをご確認ください。４月分と５月分だったというのであれば、会社の処理としては正しいのではないかと思います。

Answer 2

賃金締日が月末であるならともかく、賃金締日が月末ではないのなら、賃金締日時点ではまだ、その月の保険料を支払う必要があるのかどうかわからないので、当月分を翌月に徴収していたのを、５月末で離職をしたから、２か月分徴収することになっただけでしょう。初任給の時には逆に健康保険料、厚生年金保険料は徴収されてはいなかったと思います。

失業給付の基になる賃金日額の計算には交通費も含まれるように、いつからなのか知りませんが、なったようです。