運送業 運転手 労働基準 これは違反ですか？

Question

運送業 運転手 労働基準 これは違反ですか？トラックの運転手をしておりますが20日に一度とかひどい月には丸一ヶ月休みがありません。
仕事の内容は下記の通りです。

朝の8時30分～夕方5時までの定時
残業は日によりますが２～3時間有ります。

仕事の内容は工場で出来た製品を倉庫や得意先へ届ける仕事です。

休憩は10時15分～10時30分 12時～13時 14時45分～15時00分

仕事内容により休憩が取れない時も度々あります。

荷卸で多少待ち時間はあります。

休みは前日の夕方に連絡があり、明日のことも夕方までわかりません。

前回は2週間休み無し、今回は20日を過ぎてもまだ休みがありません。

配車係に相談しても嫌がらせを受けて休みが取れません。

他に転職も考えておりますが年齢の関係で簡単にはできません。

法的にはどうなんでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者様へ

1 労基法上では、労基法３５条違反です。４周４日の原則

２ 残業代が払われていますか？休日残業とか？

払われていなければ、労基法３７条違反です。

労基署に申告しましょう。申告権【労基法１０４条１項】

Answer 2

仕事内容・スケジュール等は会社内の問題ですが、休暇に関しては違法だよ。
ただ訴えれば会社には居られなくなると言うのが現実だね。

Answer 3

大変ですね。
労働基準法では、
休日は毎週少なくても1日を設けるまたは少なくても4週に4日以上与えることが義務付られています。
なので、違反しています
休憩時間は6時間超えに45分8時間超えに1時間の休憩を設けるとあります。
なので、違反してません。
もし、仕事に影響があれば、言って見てはいかがでしょう？