労働保険料って高い！ 従業員を雇っている事業主側が毎年払う雇用保険料。 零細企業には高過ぎると思います。払いたくない…

Question

労働保険料って高い！
従業員を雇っている事業主側が毎年払う雇用保険料。
零細企業には高過ぎると思います。払いたくないから雇用を渋り、その分売上も伸び悩む悪循環にもなると思う。雇用すると多すぎる有給も付けなくてはならないし…
雇用保険料は今の半分くらいの金額にし、有給も従業員数に応じて日数決めれば良いと思うのですが、こう思うのは私だけでしょうか？

補足

Mitunaka25さん
厳しいご意見ありがとう。
しかしその労働基準法を今の日本の現状、企業レベルに合わせて見直す必要があるんじゃないですか？
嫌なら海外行けとか、呆れる…
もう企業はどんどん海外に行ってるし…
何かを変えなければ何も変わらないでしょう。まず零細企業でも雇用を生みやすくするのも必要な就職難の対策法だと思いますね私は！

Answer 1

雇用保険料に限らず、公租公課等もコストとしてうまくマネジメントしていくのが、経営者としての資質、社会的責任ではないでしょうか？

日本は、たしかにその辺のコストが労働基準の水準の低い国と比べれば高いかもしれませんが、その分良質な労働力を調達しやすいともいえますし、国内消費者の購買力も高い部分もあると思いますし、一概にどちらがとはいえないと思っています。

良質な労働力を調達できるかどうかは、経営者の資質によると思います。

Answer 2

noby_ismさん

威勢がいいですね。天下国家を語る前に、義務教育で習うレベルの漢字を覚えた方がよくないですか？

有給じゃなくて、有休ね。

何かを変える前に、まずは漢字を覚えましょう。

Answer 3

そうだよ君だけだよ。
日本に生息して恩恵を受けているのならば、労働基準法など日本の法には従わないとならないことぐらい当たり前です。

いやならそれらの規制のない外国に会社を作ればいいじゃないの。