母子家庭になったのをきっかけに、30代後半でこれが最後と思い、 転職しました。就業条件的には、本当に申し分ないのですが…

Question

母子家庭になったのをきっかけに、30代後半でこれが最後と思い、
転職しました。就業条件的には、本当に申し分ないのですが、事務所に上司と私の二人だけで、その上司とうまくいってません。上司はあまり話をする人でなく、会話も１日通しても数分ほどで、挨拶しかしない日もあります。
何をするにも
｢そんなん知らん｣
｢そんな話聞いた事もない｣
｢聞いて簡単に答えを出して終わろうとするな。ここには何十年も前の資料が沢山ある。自分で流れややり方を探し出せ。それでもわからんなら、自分の考えた案をいくつか出してきて、どれがいいか議論しようやないか｣
と、仕事も全くといっていいほど教えてもらえません。

一通り、何とか自分でやっても、最終的にはダメ出し、やり直しばかりで、案を出しても、｢いいんちゃうか｣｢そうなるんは初めからわかってる(知っていた)｣と、議論する事もない。

だんだん自信もなくなり、腹も立ってきて、｢そこまでダメ出しばかりするなら、流れややり方を初めに説明してください｣と涙ながらに訴えても、上記のような答えしか返ってこず、そこから毎回、あぁだこうだ、自分も誰にも教わらずにきたとか、自分で自分の話に相づちを打ちながら、ほとんど的を得ない話を何時間もグチグチとされます。

１日、そんな中で過ごし家に帰っても、今度は反抗期の子供にイライラしてしまう毎日。本当はいろいろと笑って過ごしたいです。

精神的にかなりしんどく、情緒不安定です。辞めれるなら辞めてしまいたいですが、そこに就職するまで半年以上、何十社と不採用になり、生活がかかっている為、辞めれません。

最近は、教えてもらえないからと、自分から知ろうとしてなかった部分もあると反省し、聞いてもムダなら、何とか自分で流れややり方を見つけようと考えてみてますが、すぐに衝突してしまいます。

間近に話を聞いてくれる相手がいない事もないですが、メールでの会話が多く、声を出しての会話でないため、なかなかスッキリしません。１日、まともな会話もないため、それも苦痛です。

今後、職員が増える事はありません。この上司が定年退職になるまで、あと10数年あります。今のままでは壊れてしまいそうです。この状況から、抜けだせる何かいい方法はないでしょうか？

補足

ご意見ありがとうございます。今日、書類を用意するように指示されたので、何部用意するか聞いたところ、また簡単に答えを出すなと怒られました。特殊業種の為、これまでの様々な事務職経験を生かせれるのが1割程です。残りは過去の資料しか参考にできないので、自分で勉強し、まとめたりして、試行錯誤でやっていますが、上司のその時の考えで進む事がほとんどであり、その考え方を知りたく、教えて下さいとお願いしてる訳です。

Answer 1

大分大変な目に遭われてますね。

恐らくそのポスト自体人がコロコロ変わってたんじゃない？

失礼ながら、半年あけてこの不景気でも見つかったポストは
楽じゃないと思って良いと思います。

本音は上司も暗に『教え方なんざわからんわ。俺に教え方教えたヤツおらんねんから』と言うてはるんやないかな。

習った事ないならば、教える方法わからないかも。

自由に何でも見れるならば、しばらくは舐めるように資料を見続けるしか、ないですよ。上から下まで全部。

でどうやら上司は、あれこれ思い付き変更するタイプやない？

それならば、何回でも付き合う事を求められるかも
( -_・)?

ムカつく時に
Σ(￣皿￣;;は、甘いものを食べ

なんとか慣れる事かな。

仕事を覚えてから、言い返さないと、絶対教えてもらえないかも。

それならそれで、独学で頑張れば良いことやしな。

よくありそうな話で、何か本音は雇用条件で相手が気に入らない事ない？

向こうが何かして欲しいのに、貴女はわからないとか・・・

でもわからんもんね～言うて貰わんとっ

頑張ってな

それとね労災があれば話は別やしな。
お給料が出ない、身体を壊した等、は職場改善してもらって下さい。

Answer 2

事務職ですよね？基本的なルールややり方はありますから、本を買うでもして自分で勉強も必要だと思いますよ？
・・・事務所に私と上司の２人しかいない・・・ということはありませんが、扱ってる業務的に（経理と社労務と法務関係）仕事中は特に会話もないような状況で働いてますけど・・・別に苦でもなんでもないです。
たまーに社長以下役員に・・・これ処理しておいてください（INVOISE・・・○○○○○ウォンってかいてある?!!!!）と突然請求書を渡されても・・・株式の増資したいんだけど どうしたらいい？と振られても・・・自分でやり方から調べてどうにか仕事してますよ。20代の新入社員なら「教えてもらってない」が通用しますけど、30代後半で通用しませんよ？どれだけ今までの仕事で応用力があるかの話です。それに仕事中に雑談？それがないと苦痛ですか？うちも経理部として直属の上司（役員）はいますけど・・・本職は技術職（プログラマー）なので経理としての実務は私がして、やった内容に関して報告して確認と最終決裁をしてもらう・・・・・・という流れで仕事が成立してます。たぶん質問者様のポジションもこういう感じだと思います。別に私が特別仕事が出きる人でも特殊な環境でもなんでもないですよ？大きな会社は解りませんが、小さい会社の一般事務はこんなもんですよ？一般事務という名前で経理から雑務から・・・・来客応対・電話応対に・・・・普通に毎日トイレ掃除までしてますよ？
逆に若い子は経験も浅いし誰か仕事教えてくれる人が必要だし・・・ひとり事務は不安でできないし、大手企業の方にステイタスを感じる傾向もあるから一人事務は嫌煙するので・・・我々30代でも経験と能力を買われた職の需要があるんですよ？そこを無くして20代の子と同じこと言ってたら、会社にとても価値ない。これなら若い子の方がよかったって言われてしまいますよ？（私もいまだに勉強の毎日です）

Answer 3

考え方の問題だが・・
その、いけ好かない上司が、前任者にも同じように接し
追い出してくれたお陰で、君が、そこに採用されたのかも
しれないよ・・。だとしたら・・その人は、恩人じゃん（笑）。。

で・・その上司の態度だけど・・明らかな嫌がらせとか
苛めという類のものでは無いよね。。
恐らく、その人自体が、かなり保守的な考えの人で、
人付き合いそのものが・・苦手なんだろうね。
だから、そういうポストに置いてあるのだろう。

まっ、こういう、殻に篭るタイプの人は、その殻を無理矢理に
こじ開けようとしてはならない。。
時間を掛けて、気長に馴染むのを待つしかないよ。
で、一旦、馴染んだら・・全く別の面を見せてくれる・・
それが、このタイプの人の特徴だ。。。

重要なのは、その人を嫌って、距離を大きく空け
敬遠してしまったら・・殻を開くのはそれだけ時間が掛かる。
無理にとは言わないが・・普通に距離を保って
普通に接していたら、それ程遠くない時期に、
変化が訪れるハズだ。。

それと、やっと掴んだその職を、前任者と同様、次の人に
明け渡すかどうかは・・上司ではなく、君自身が
決める事だからね・・。

Answer 4

そう言う手合いでも、ある程度見ていれば少しづつでも傾向と対策が見えてくると思います。
先ずは自分の知識や常識や壁を壊して、素の状態で相手に対しての傾向と対策を練ってみたらどうでしょうか。

それと、会社から一歩外へ出たら会社の事は無理やりにでもスッカラカーンと忘れる事です。
それを家の中まで引きずってしまうと、家でもイライラが増幅されてしまいますからね。