転職と退職について。【至急】 現在契約社員でコールセンターで７ヶ月働いてます。次が見つかるまでと思って始めた仕事で…

Question

転職と退職について。【至急】

現在契約社員でコールセンターで７ヶ月働いてます。次が見つかるまでと思って始めた仕事です。

先日去年、登録していた派遣会社から紹介がありました。
待遇、難しいけどスキルアップになり、社員雇用もあるようです。携帯ショップの店員です。

紹介してほしいあまり、仕事をしていないとコーディネーターさんに伝えてしまいました。

明日、先方の方と顔合わせなのですが、コーディネーターさんに言うべきでしょうか？

働きながら探していて、急に決まった方は、どのように先方や、働いてる会社に退職する経緯を話しますか？

長々すみません。

Answer 1

派遣コーディネーターさんにお話しするのはもちろんですが、現在の職場にも早急にお話すべきだと思います。

まず明日は一番に派遣コーディネーターさんに事情をお話しするのがよいでしょう。派遣コーディネーターさんもできるだけ（場合によってはなにがなんでも）質問者様に携帯ショップで働いて欲しいはずです。一緒によい方法を考えてくれます。

今回の場合、一番の問題は現在の職場の退職だと思います。
契約社員で働いていらっしゃるということなので、「契約社員規定」という会社の規則が質問者様にも適用されているはずです。

それには「自己都合による退職は●●日前までに申し出ること」などという文面があるはずです。契約期間中はそれに従う必要があります。

「次が見つかるまで」というお気持ちで現在のお仕事をなさっているということですが、会社はそのことを知っていますか?

知っているのなら、急な退職に対しても理解を示してくれると思います。しかしもし知らないなら、「契約期間は働くという約束なのだから守ってもらいたい」と考えるでしょう。このあたりでもめないようにお話しする必要があります。率直に「自分の将来と現在の生活を考えての転職」と話せば、今のご時勢なので強引に引き止めることはしないでしょう。強引に引き止めるなら、契約社員ではなく、正社員にしてもらいたいですよね (^_^;)。

今回のチャンスは逃すべきではないと思います。しかし、できるだけ円満に現在の職場を退職なさることをお勧めします。現在の会社（コールセンター）には退職後も健康保険の切り替えの手続きなどでお世話になることがあります。ご存知とは思いますが、新しいスタートを切るときはいろいろな負担がかかります。新しい仕事に集中するために、できるだけ以前のしがらみに縛られない環境づくりを強くお勧めします。

顔合わせ、うまく行くと良いですね。