先日派遣会社の正社員として、 派遣社員を管理する、管理スタッフ職の面接を受け結局不合格だったのですが、 いち派遣社…

Question

先日派遣会社の正社員として、
派遣社員を管理する、管理スタッフ職の面接を受け結局不合格だったのですが、
いち派遣社員からスタートして派遣先の正社員や、
わが社の管理スタッフになった人もいるからまずは派遣社員として登録し働きませんかと言われました。

不合格の人みんなに言ってるのだと思いますし、
なれるかどうかは運やﾀｲﾐﾝｸﾞもあるとは思うんですが、実際どうなんでしょうか？
株式会社ヒューマンアイズとゆう主に製造、エンジニア派遣、請負をしてる会社です。
28の男で製造業未経験です。
よろしくお願いします。

補足

管理スタッフは正社員でボーナスもあるみたいです。

Answer 1

そのヒューマンアイズとかいう派遣会社のことは知らないけれど、製造派遣を生業としている小さい派遣会社では（今や大手といわれる製造派遣の会社が零細だった頃も）現場の派遣社員から正社員に登用されることがあるらしいね。

派遣会社の正社員（管理スタッフ）や派遣先の社員と 派遣社員は 使う側と使われる側であり、立場が全く違う。特に製造派遣の現場では、使われる側からすれば理不尽と感じることも 使う側（管理スタッフ）から平気で指示されることもある。（例えば、急に「明日から夜勤シフトに入れ」とか「来週から一週間休め」とか、しかも正社員（管理スタッフ）の好き嫌いだけで指名される なんてことはよく聞く話）

正社員に登用されたかったら、ひたすら従順に働いて 使う側にとことん好かれましょ。

運良く正社員に登用されて使う側に立場が変わったら、昨日まで同僚だった派遣社員達からは「イヌ」呼ばわりされるかもしれない。どんなに蔑まれても仕事なんだから 使う側として的確な指示を出して全員を従わせなければならない。

派遣社員で働いていた時から 周りの派遣社員達から慕われ尊敬される存在であれば 使う側に立場が変わってもうまくいくだろうけれど、それって結構難しいことだよ。だから派遣社員から正社員に登用される人というのは、運と力量に恵まれたごくわずかな人に限られる。

派遣会社の正社員（管理スタッフ）になることを目標にして とりあえず派遣社員で働くというのはお勧めしない。せめて派遣先の正社員になることを目指して「紹介予定派遣」の仕事に就くか、派遣先の社員登用の実績がある派遣先を選んで一生懸命に働くのが より確実なライフプランだと思う。

とりあえず稼げれば当分は派遣社員のままでもいい という心づもりも持っていないと、厚くて大きな正社員登用の壁にあっさりとはね返されて後悔するよ。

Answer 2

管理スタッフといっても、正社員のスタッフじゃないでしょ。ボーナス無しであるとこに変わりませんよ。
あなたが不合格になったのは、正社員のほうで管理スタッフではないと思いますよ。
管理スタッフというのは、派遣元でたくさん働いている、派遣さんの取りまとめ役という意味ですよ。