労働基準法について 質問します！ 私は社会人２年目になりますが 恥ずかしながら 労働基準法というものに詳しく…

Question

労働基準法について
質問します！

私は社会人２年目になりますが
恥ずかしながら
労働基準法というものに詳しくありません。

なので質問させてもらいます。

以下は
労働基準法に違反してますか？

・労働時間が１日１２時間以上
・休みが月に4～5日(ひどい時は月に２日の時もありました。)
・土日祝日は絶対出勤
・ボーナスがない
・有給がない
・どんなに遅くなっても『残業』にならない
・７日間の連勤は当たり前

こんな環境です。
保険などはしっかりしてるんですが、この環境とお給料が割に合っていないと自分では思います。

どうなんでしょうか？

Answer 1

全労連・労働組合関係者です。

正直、労働基準法違反のオンパレードです！

全労連・労働相談センターに連絡され、会社と交渉されることをお勧めします。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

それぞれについて、解説します。

●労働時間が１日１２時間以上
→労働基準法３６条２項により、厚労省が残業時間の上限の目安を決めています
・１週間 １５時間
・１ヶ月 ４５時間
・３ヶ月 １２０時間
・１年 ３６０時間
あなたは、少なくとも１週間に２０時間残業をしているものと推察されますので、上限を
明らかに超えていてます。

●「７日間の連勤は当たり前」＆「休みが月に4～5日」＆「土日祝日は絶対出勤」
→労働基準法３５条により、休日は、週１回以上、または４週４回以上です。
詳しくお話をお聞きしないと分かりませんが、グレーゾーンです。

●有給がない
→労働基準法３９条により、有給休暇は法律で保障されており、
勤続６ヶ月を迎えると、以下の日数だけ休めます。さらに１年経過するごとに日数は増えていきます。

①所定勤務が週３０時間以上または週５日以上のとき・・・年１０日
②所定勤務が３０時間未満のとき
週４日勤務・・・年７日
週３日勤務・・・年５日
週２日勤務・・・年３日
週１日勤務・・・年１日
⇒ただし、上記のとおり「全労働日の８割以上出勤」の条件をクリアする必要があります。チェックしましょう。

●どんなに遅くなっても『残業』にならない
→労働基準法３７条により、残業代の支払は、法律により経営者に義務付けられています。

●この環境とお給料が割に合っていないと自分では思います との事

これについては、お話をお聞きしないと分かりませんが、最低賃金法違反の可能性が有るかも知れません。