不当解雇にあたるかどうか？ 一昨年の話になるのですが、ある医療法人の歯科医院で、歯科衛生士が口腔メンテナンスをして…

Question

不当解雇にあたるかどうか？

一昨年の話になるのですが、ある医療法人の歯科医院で、歯科衛生士が口腔メンテナンスをしていた患者さんが、メンテナンスをしていたのにもかかわらず虫歯になり、その歯科医院を訴え、患者側が勝訴して賠償金１２００万円支払いしました。その衛生士は、まだその歯科医院で勤務をのぞんでいましたが
歯科医院の空気が悪くなり、退職届を提出し退職しました。
ところが、最近になってこのメンテナンスによる訴訟自体が、真っ赤な嘘であることが判明されました。
訴訟自体は行われ、賠償金１２００万円も支払われています。その訴訟内容が、その歯科医院の院長のセクハラによるもので（自分の医院のスタッフではない）医療法人ではなく、院長個人の裁判でした。
当然、退職した衛生士はぬれぎぬをきせられ、やめたことになります。
ここで本題なのですが、衛生士本人は退職届を提出しています。それと、事が一昨年であること。
この場合、不当解雇に当たるかどうか？損害賠償の裁判を起こせるかどうか？
この話を聞いて愕然といたしました。私は、ここの歯科医院と取引のある業者の者ですが、あまりに悪質です。この院長からは、患者に訴えられてと言っときながら、実はセクハラ。しかも、その損害賠償を支払わなければならない為、私の業者も含め、他の業者も売掛金が１年ぐらいあります。酷い所は、３年ほど入金なしです。
最低です。何とか懲らしめてやりたいので、ご教授宜しくお願い致します。

Answer 1

結論から述べますと、「不当解雇」ではありません。しかも一昨年のこととなると、諸々大変厳しいかと思われます。
そんな歯医者なんかを執着してやらずに、毅然としていきましょう。
世の中は理不尽なことが99%です。

Answer 2

いや、ムリでしょ。
＞歯科医院の空気が悪くなり、退職届を提出し退職しました。
↑こういう状況なら、そもそも解雇ではありません。
自己退職です。不当解雇で争うってことに自体に無理があります。