転職を考えている26歳女性、現在倉庫勤務3年です。 向き不向きの激しい職種に加え、この不景気の影響で仕事の単価が半…

Question

転職を考えている26歳女性、現在倉庫勤務3年です。

向き不向きの激しい職種に加え、この不景気の影響で仕事の単価が半分になり、辞めた社員の補充ができず1年が経ちました。

毎日のｻｰﾋﾞｽ残業、早出、休日出勤…疲れました。

そこで転職をしようとおもうのですが、本当なら次の職場の内定をいただいてから退職届を提出したいのに、ﾊﾛﾜｰｸに行く時間が全く取れません。

現在は従業員が2人しかいないため、遅刻や早退はもう1人の方に多大な迷惑が掛かるためできません。

やはり、退職届を提出してから堂々と就活を始めるしかないのでしょうか？

このご時世でなかなか転職も難しいと思うので、就活期間を増やすために、希望退職日を二ヶ月後に設定するのは非常識なことなのでしょうか？

みなさまのお知恵を貸してください。

Answer 1

何でもいいのならありますが・・・。

貴方の年齢ならば、沢山あります。※都内限定。

私は54歳で6月に早期退職で退社し、11月に新しい会社で契約社員になりました。
早い方らしいです。
以前の会社と比べても無意味ですが、ちょっと堅い面があります。※考えが古い。
ですが、わずか2週間程でも大入りの金一封&賞与頂きました。忘年会約60名の費用は会社負担。
いい会社ですよね。

私はパソナキャリアの再就職支援会社に法人登録してそこでも活動していました。
バックアップが充実していましたので、貴方との環境面が異なりますが、案件はハロワです。

会社の同僚に気遣う気持ち、感心します。
でも、貴方の大切な人生ですので、非常識も何も気にせず転職活動しましょう。
頑張って下さい。応援しています！