ほど前にハローワークに相談した際に「再就職手当」の話を聞きました。 4月末に辞めて、10〜15日ほどで離職票が発送されるとのことでしたので、離職票が届き次第就職して申請をしようと考えていました。 会社を辞める前にハローワークに行った際に、自分は再就職手当が貰える条件に当てはまっているか調べてもらうと、その場で調べていただき「貰える」と言われたのでその後離職票が届くまで待っていました。(先に内定が決まると失業保険が貰えない為) 今月16日頃に離職票が届いた為すぐにハローワークに行き失業保険の申請をし、担当の方(以前とは別の方)に再就職手当の相談をした所、あなたは2年半ほど前に貰ってるから条件に当てはまってないと言われました。 調べると2年半ほど前に確かに貰っておりました。 自分でも忘れていたのは悪いとは思いますが、以前調べて貰った時に自分は条件に当てはまってると言われたので約半月ほど待っていたのに、今更貰えないとなると色々と予定も狂い金銭面的にも再就職がにやりにくい状況になりました。 その後ハローワーク側から謝罪も無く帰らされました。 そのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
回答受付中
本当に困っています。アドバイスをお願い致します。 ハローワークで2社紹介されたのですが、 履歴書や紹介状など送付する前に タイミング悪く、 他に決まったので、 その2社を応募前に辞退する事にしました。 ハローワークの規定通りに ハローワークに辞退の旨、電話連絡したのですが、 なんと、 こちらではもうわからないので 自分で各会社に直接電話し、辞退をお願いして下さい。と言われました。 1社の方は、すぐに了承して下さったのですが、 もう1社の方が、 担当者もいないし、何を言われているのかもわからない。とハッキリ言われました。 ハローワークから直接辞退連絡するように 言われたと伝えても、 そんな事言われても、応募前だしこちらは全く関係ないと 言われ、 ハローワークの方には、応募マークが出ているので、 それを削除する為にも 相手に了承して貰わないと!と言われ続け、 何回でも、その会社の担当者が直接電話に出るまで 電話し続けて下さい。と言います。 これは、本当なのでしょうか? 会社の方が、 本当に、何を言われてもわからない。 こちらは関係ないんじゃないか? と、とても迷惑そうなので、 担当者が出るまで、電話し続けるなんて、 迷惑電話レベルで本当に無理そうです。 その旨、ハローワークに伝えても 毎回電話に出るのは別の人で、 やはり 担当者が出るまで電話し続けて下さいと 言います。 もう、会社の話しを信用して 連絡せずに、このままフェードアウトしても いいでしょうか? 双方の内情がよくわからないのですが、 これ以上電話をしても、確実に気持ち悪がられますし、 毎回、フルネームを伝えるのできついです。 どなたか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
と 4月に11日間のみ働いた会社のどちらの離職票を持って行けばいいですか? 直近だと11日間働いた会社になりますが、日数が短く給料も手取りで14万ほどでした。 3月末に辞めた会社は月収の手取り22万ほどです。 できれば収入の多かった3月末で辞めた所の離職票がいいのですが、その後に働いているので直近の会社の離職票じゃないといけないのでしょうか?
あたって離職理由はこの中に該当するものはありますか?と尋ねられました。 私はその中の、転居に伴い離職を選びました。 何故引っ越すことになったのか?と尋ねられ、仕事がキャパオーバーで体調が悪かったので仕事を辞め、地元に帰ることにしました。と答えました。 パートで働いていたのですが、本来社員がしないといけない業務なのですが、社員が居なかった為私だけが任されており、12時間労働続きだった時に身体の不調が出始め、病院に行き原因を調べましたが分からず、何件もたらい回しにされ、紹介状が無ければ入れない大きな病院でも何度も精密検査を行い、結果これ以上検査を行っても正直結果は同じなので、仕事から一旦離れるのも手だと思います。と担当医からの回答がありそこから病院には行っておりませんでした。 その2ヶ月後に体調面や精神面で限界が来た為、職場の店長には県外の地元に帰るので退職します。もうこれ以上は厳しいです。等伝えましたがその頃は、記憶力の部分にまで影響が出ていたので、自分が話した事さえよく覚えていませんが、 普段からまともに取り合って貰えない店長には体調不良の事は言いたくなかった事もあり、その時は正直に体調不良で…と伝えていなかったと思います。 ハローワークの方から、就労可否証明書を病院で書いて貰えれば受給期間が変わるかもしれません。と言われそのまま何も考えず、 分かりました。病院に聞いてみます。と持ち帰り、 通っていた病院から診断書付きで書いていただける事にはなりましたが、 職場には本当の事を伝えたか覚えておりません。 前の職場にハローワークから確認の電話がいくのか教えて頂きたいです。 きつい思いをしていたので前の職場とこれ以上無理して関わりたくは無い為、わざわざそこまでして受給期間を変える必要性もあまり無いのですが、話が進んでいる以上お断りするのも怪しまれるのかなと思い質問させて頂きました。 嘘偽りは有りませんが、直接ハローワークに聞くことによって変に怪しいと思われたくは無いので1度こちらで質問をさせてください。 私自身ハローワークが初めてでしたので色々と無知な部分や言葉足らずな部分があるかもしれませんが、質問等して頂けましたらきちんとお返事させて頂きますので宜しくお願い致します。
ないですが、 行くなら6ヶ月+実習もあります。 パソコンの学科で、WEB、パソコンの使い方、簿記の勉強が6ヶ月できます。 前から簿記は気になってましたが、 行くとなると今年、12月24日まで埋まります 気運的に、遊んだほうがいいような気がしてる自分もおり、悩んでいます。 ゆくゆく旦那との離婚も考えているなど 迷います… 私 19820102 旦那 19770818
制ではなく、時給制です。 しかし、この求人いつも新着で見かけます… 完全在宅だから、人気あるはずなんですが… 1.倍率高いため相当優秀な人材しかとらない 2.ブラック会社で入ってもすぐ人がやめる 3.長期契約と書いてあるが、すぐに切られてしまう どの理由だと思いますか?
接を受け、4月上旬に内定を頂きましたが、 当方の転職回数が多いこともあってか、試用期間中は前職と同水準の給与で、 試用期間が終わったら求人票にある給与の範囲内で決めると言われました。 求人票にはない条件を提示されたものの、1週間程度考えた末に電話で 承諾の意思表示をしました。 現職の退職のタイミングによるので、入社日は遅くとも6月で考えて下さいと 伝えてあり、未だ確定していません。 一方、3月下旬に面接の案内を頂いたB社のオンライン面接を受け、 1週間以内に内定を頂きました。 こちらは、給与面など条件提示をメールで詳細に頂きました。 今月中旬に会社に出向いて社長様や上司となる方にもお会いし、 B社の方が条件も良いし、何より求人内容から一切外れていないので、 こちらの方に行こうと考えております。 A社もB社もハローワーク(どちらも同じ場所のハローワーク)からの 紹介です。A社は私に内定を出したからか、求人を取り下げているようです。 私が辞退すれば再び募集をかけなければならないので、その点は大変 心苦しいところですが、A社に辞退の連絡を入れ、B社に入社の意思を 伝えることで、ハローワークから何か言われたり、A社の内定をいったん 承諾したことがB社にバレて内定を取り消されないか、心配です。 匿名でハローワークに連絡したら、ハローワークとしては別に問題ないが A社は新たに人を探すことになるので、早めに連絡してあげて下さいと 言われました。当然のことと思いますが、A社に早めに内定辞退の連絡を すれば大丈夫でしょうか。
回答終了
付金を受け取るための①条件として求職活動を二回以上しなければならないという事なのですが、 ハローワークの窓口で職員との②相談を受けた場合、①の条件を満たして一回のカウントになるとハローワークから言われております。ここで私の問題として、以前といいますか、今から3年前にこの②を何回も経験しましたが、職員との話が噛み合わず、現在は関わりたくないと思っています。これらの職員の身分は厚生労働省の④国家公務員であり、日本の約9割の社員ではなくて、派遣やアルバイトの人生での苦しみなどは職員は理解できず生きてる世界があまりにも違うので、職員がこちらを心配してきて、こちら心を開いてハローワークに登録している会社が以前ブラックでとんでもない目に合ったことを愚痴ったりこうした企業を求人票に登録を許可しているハローワークのおかしな問題点を指摘したりしても適当なマニュアル的な回答しかしないし、③労働監督署も厚生労働省の管轄で、全てつながっていて、介護などの給与や環境の改善も厚生労働省はしないし、③も強制的にブラックを処罰できないと言われたりといろいろ以前あって、やはり、彼らは④だから結局人の苦しみや苦労‼️はわからない。現場を知らない人達という事で 今回は関わりたくないという事です。しかし、①をしなければ毎月給与は受けとれないので、②をする場合、窓口にまず座る事はしますが、私からまたは、職員から話かけられた場合、どのような話 会話のキャッチボールをしたら、それを相談と見なして一回のカウントになるのか?をハローワークの上の人に聞いても明確な回答はありませんでした。②において、職員と会話してもまた三年前と同じく話が噛み合わないので余計腹が立つので、私からは職員には何も語りたくありません。私が唯一できる事は、窓口の席に座る事だけ‼️です。こちらがいくら心を開いたり、また職員が心配して話しかけてきても結局は話が噛み合わない事になり、雇用保険受給資格者証に相談した証明としてのスタンプを忘れた事が以前ありその時はものすごく腹が立ちました。 何やってるんだ‼️話が噛み合わない上に肝心な事❗を忘れてこちらがその時指摘して初めて気が付くとは?ハローワークの職員はのほほん‼️として、人の苦労もわからず、さも分かった事をマニュアル的に言うという姿勢なので、職員の顔も見たくもないほど嫌で仕方がないです。話が長くなりましたが、こうした窓口での 相談 と見なされる 条件として、席に座っただけではカウントされない❗といわれましたが、ハローワークの上の人からはカウントに値する具体的な事は説明されませんでした。窓口での相談をする場合に席には着きますが、なるべく職員と会話しないでカウントしてもらいたいので、その賢い‼️やり方知っている方がいましたら、教えて下さい!
は「仕事の相談をしながらその場で一緒に仕事探し」的な事はできるのでしょうか? 私は過去に1度利用(飲食関係に勤めていて現在は退職)しましたが、その時は予め自宅で目星を付けて行きました。 そのため相談というより「ここがいいです」と言ってすぐ決めて、採用もすぐ決まった感じです。 現在は准看護師資格を保持してますが、取得してから2年経ちますが1度も経験がありません。 家庭的な事情で色々ありました。 最近になり色々落ち着き、今更ですが資格を活かして何か人の役に立てる仕事がしたいと思いました。 ですが未経験で2年も経ってるためどいううところが適してるかも分かりません。 そもそもそういった人材は必要とされないのではないか等、色々考えてしまいます。 そういった悩みなどを相談しながら絞っていき仕事を決めたいと考えてます。 ハローワークで相談しながら職探し、またそういったことに強い職員はいるのか?等をお聞きしたいです。 噂によるとハローワークは無料で求人が載せれるためブラック企業が多いとも聞きました。 ハローワークではなく他の転職サイト、エージェント?とかなんとかを使った方がいい等見たことがあります。 正直何が何だか分かりませんが、ハローワークはやめた方がいい等の意見がある場合もお聞かせいただけたら幸いです。 ちなみに、仕事は高望みしません。
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
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