旦那の仕事。契約と違う…

Question

旦那の仕事。契約と違う…旦那の仕事があまりに当初の契約と違うので、
契約通りとまではいかなくても、どうにかしてあげたいです。

３ヶ月前に転職しました。
飲食業ですが、本部勤務のメニュー開発部門ということで就職しました。

契約内容
・勤務地は本部
・日曜、隔週土曜、祝日休み（年末年始、ＧＷ、夏季休暇あり）
・９：００～１８：３０勤務（残業代別途支給）
・月給３０万円以上（各種手当てあり）

現在の状況
・店舗勤務（何故か役職は店長）
・休日は日曜のみ（無休店舗のため年末年始もありません）
・９：００～２２：００（残業代なし）
・月給２５万円（各種手当て含む）

まだ入社３ヶ月という事もあり、いつか改善されるだろうと我慢していましたが
今日の朝、本部社員がメニュー開発部門の新入社員を連れてきたそうです。
その人は店舗勤務なし。
不公平だと思い言ったところ「今は店長を出来る人が君しかいないから」とお茶を濁されたそうです。
給与云々より、待遇への不満が大きすぎてもう限界なようです。

前職も飲食で「家族と一緒に過ごせる時間を増やしたい」と、わざわざ本部の職種を選んだのに…
このままでは納得が出来ません。
何か改善する方法はありませんか？

Answer 1

以前事務で働いていた者ですが、自分の体験談で言わせてもらえば…

勤務は８時から１８時まで（休憩は合計９０分）残業なしｏｒ手当あり
当直が月４回程度
給料は最初の３カ月は時給750円その後は正社員へ（給料13万→17万）

このような条件でしたが実際は

勤務：8時から21時まで（休憩は最大30分、休憩なしの時もありました）
当直：月６，７回（当直の後、次の日そのまま働いてました）
正社員になるまで色々理由をつけられ結局1年近くなれませんでした。
そして労働基準法の為ということで事務なのに現場兼務という肩書…もちろん手当なんてありません。

休日に関しても週2日はもらえるということでしたが実際はイベントや当直の疲れを取るため、週1日と同じでした。

自分の話ばかりしてすいませんでした。
あなたのご主人の場合の契約内容ですが、事務で求人を作成した経験からいわせていただくと会社にとって最大限の条件を提示します、じゃないと誰も来ないっていうのもありますし確かに会社の規則上は出来る条件です。（あくまで規則上）

お見受けしたところ、ご主人は店長という肩書があるそうですが、その会社の規則が存在するはずです、ってか無いと駄目なはず。
店長であればそれを拝見することもできるのではないですか？
それともう一つ、会社の上司では話にならない場合は労働基準監督署というところがあります。そこに相談されてはいかがですか？
内部告発ということにはなりますが、匿名で対応してくれます。ただし店長しかわからないことを伝えれば匿名であってもばれる可能性大ですので、一般の社員でも出来るような内容で伝えて下さい。

Answer 2

会社で働くとは、あくまで会社を相手側とする「契約」です。
交わした契約内容が違っていれば、当然に契約違反を主張
できます。
でも、あくまで個人の契約ですからね。自分で会社に契約が
違うと交渉するしかないでしょう。
会社がそれでも、応じなければ法的手段に出るしかありません。
要するに裁判です。
その際には、当初の契約内容で契約を交わしたと証明する必要
があります。
証拠ありますか？なければ難しいでしょうね。
また、裁判までするなら相当の覚悟がないとね。
会社にいづらくなりますから。

Answer 3

時間外手当無しとの事ですが、その店舗自体の人事権や営業時間、メニューの設定などご主人の裁量による決定権がなければ管理者とは言えないので時間外労働手当の支給対象となる判例があった筈です。

Answer 4

そのくらいなら普通では？？
その契約に納得がいかないのなら転職するしかないと思います。
今時、それくらいの仕事に転職できただけでも満足ですから。
贅沢だと思いますよ。