退職勧奨を受けました。割増金はいくらが妥当？

Question

退職勧奨を受けました。割増金はいくらが妥当？退職勧奨を勧められて、今は拒否しています。
退職金＋割増金 6か月分です。

ある大手企業は4年分とも聞きましたが
わたしは現在５０歳。
再就職先もこのご時勢簡単に見つからないでしょう。
また見つかっても、現在の給料 42万＋残業代＝50万 ボーナス230万 年収830万は
どう探してもありません。

先のことを考えて5年の申し立てを検討中です。
会社都合の退職。
いろんな、不当な言動も会社側にはありました。
個人情報保護法違反(個人情報を勝手に探りに行きました）
就職斡旋会社へ面接に行けとの「業務命令」はおかしくないですか？
などなどあります。

通常会社都合の割増金は2年3･4年は無理でしょうか？

Answer 1

会社が６ヶ月と言っているのなら、多分、それ以上出す気はないのでは？ もちろん交渉事ではあるので、要求すること自体は可能でしょう。でも結局力関係です。個人対会社では圧倒的に会社の力のほうが強いです。会社によっては割増もなく解雇したり、嫌がらせをして退職に追い込んでくるところだってあります。

退職勧奨は解雇とは違いますから、納得できなければ今後も断りつづけることです。それで解雇してきたら、不当な解雇として個人加盟できる労働組合に入って闘うなり、裁判に訴えるなりして闘うしかありません。闘ってこそ、会社の提示する条件以上のものを勝ちとれる可能性があると思います。

管理職ユニオンが出している本などを読んで、今後に備えましょう。

Answer 2

tour_de_ngさんに1票ですね。
そもそもキツイ言い方ですが、辞めてほしい、お荷物的な存在でしかないと思うんです、会社にとっては。
その人に対して提示した条件以上を勝ち取ろうというのはそもそも無理でしょうね。
そして会社もあなたの年齢をみて、他に雇ってくれる会社もないだろうから、こんなもんで十分だろう。。と足元みてるはずです。
年単位で支払うなら・・今すぐあなたにやめてもらいたいのに・・5年もそこにいることと費用面ではなんら変わらないわけですからね。。まず応じませんよ。一般的に考えても年単位で出す場合は個人的な勧奨ではなくて全体に呼びかけて早期退職の希望を募った場合の話です。あなたの場合、ご指名なわけですから、どう争ってもそこまで出ません。

そして・・ＪＡＬじゃないですけど、今なら上積みもあるけど最後に整理解雇になれば今のような上積みなしい！で切られる可能性もあります。不当解雇だ！と言って裁判したところで、ここまでもめたら、年齢的にも次の仕事はないと思ったほうがいいです。
まだ年金出るまで10年以上あるでしょうし・・・
一番いい方法はやっぱり、やめないことじゃないですかね。なんとかお願いして粘りに粘って、今の半分にしてもらって15年働いたほうが安全です。
悲しい話ですが、百花繚乱のこの世では弱肉強食が大原則。競争力のない者は、強者とうまくやっていきながら生きながらえるより他にありません。

Answer 3

辞めてほしい人材なのですからこれ以上金かけないでしょう。

6か月分だって払いたくない筈です。

そしてきっと再就職は想像以上に厳しいと思います。

つまり、何が言いたいのかと言うと「退職を避けよう」という事です。

年収が半減しても居させてもらえるならその方があなたの為です。