書類審査と面接をしてもう一度面接があったときに伝えること

Question

書類審査と面接をしてもう一度面接があったときに伝えること今日法律事務所の事務面接を受けてきました。書類審査がありましたが無事面接していただけました。
勤務内容は10：00～17：00土日祝日休み パート。法律の知識は要らず、仕事も創意工夫は要らないので早く確実にこなしてもらえる人で個性の強くない人を望んでいるといわれました。あとはPCのスキル。これはテストがありその場で問題なさそうだといっていただきました。

募集には上記の時間帯で応相談、週4～5日で応相談となっていましたが実際には上記の時間で週5日時には残業、忙しいときには土日可能ならば出てもらいたいといわれました。土日については問題ない旨伝えました。
残業については18時までならOKだが2、3ヶ月連続はきついといいました。そしたら逆に10時からではなくて9時からだったら？と聞かれたので私は18時まで仕事をするなら9時から出社なら毎日でも問題ないといいました。
事務は2人でもう一人の方は9時から18時までのようなので9時からでも問題はないようでした。

面接は個人事務所だったので弁護士さんだったのですが好印象を持っていただけたようで来週の金曜日に採用の場合は連絡してもらうことになりその前にもう一度来て話をしてもらいたいときは電話するといわれました。

私としてはかなり期待しているのですがやはり毎日18時は保育園に通う子供もいるのできついです。だったらその分毎日9時に出社しても問題ないので
急な残業は18時まで対応できるが前もって残業が必要なことがわかるときには週単位もしくは前日でも良いので9時出社を指示してもらいたい事を念押ししたほうが良いでしょうか？

今日の面接では｢残業するなら9時に出社したほうが良いんだね｣とは言われました。

仕事を始めてから毎日18時では自分でもつらいのでそれだったら最初から不採用の方がいいかなと思っています。
土日の就業や突発的なことに対しては対応できるので自分として最低限の希望だけは伝えたいと思っています。

Answer 1

→貴方の都合も理解できますが、残業１８時が突発的に
発生するのはやむを得ないと思います（スーパーのレジ係りの
様にシフト制のパートでは無いのですから）。

基本、土日は９～１８時でOK、平日はAM9出社
で固定して貰うのが、雇用のギリギリのラインでしょうね。

Answer 2

雇う側の本音としては、毎日9：00～18：00で
お願いしたい。暇なときは早く帰っても良い。
忙しいときは残業してね。って事です。
もう一人の事務が9から18時ですものね。