子会社に出向する際の給与について教えてください。私が勤務している会社が買収した会社へ出向させられそう

Question

子会社に出向する際の給与について教えてください。私が勤務している会社が買収した会社へ出向させられそう子会社に出向する際の給与について教えてください。私が勤務している会社が買収した会社へ出向させられそうです。その際給与はどのように決まるのでしょうか？またもし現在の給与水準を見て決める、とした場合現在もらっている残業代は現在の給与としてみてもらえるのでしょうか？今は残業代を多くもらっていますがこれを考慮せずに基本給的な部分だけで次の給与を決められると厳しいです。

Answer 1

出向は、本籍を元の会社に置いたままですから、給与水準などは維持され、出向期間も決めておくのが普通です。

出向は、普通の配転とは異なり、大きな労働条件の変更（勤務する会社が変わる）をもたらしますから、本人の同意なしに強行することはできません。

出向先での、労働条件や賃金など、よく話し合って納得の上で同意することが大切です。

とは言っても、「命令」として出された場合、断りにくいことも多分に想定されます。

「応じないなら解雇」、をちらつかせられたら尚のことです。

個人加盟の地域労組などに加入して、団体交渉で条件を定めるのが、もっとも適切なのかと思います。

相談先には、全労連（組合員１３０万人、日本で二番目の全国組織）をお勧めします。

０１２０－３７８－０６０（ケイタイ可）に電話すると、近くの事務所につながります。

組合に加入して、安心して働き続けられる労働条件を確保しましょう。

がんばってください。

Answer 2

出向元と出向先の「出向契約」により異なります。
出向元とあなたの話合いは持たれましたか。
一般的には、あなたと会社で出向中の賃金などの労働条件に合意した上で出向同意書にサインするんじゃないでしょうか。
賃金は、定期的に支払われるものが対象ですから、残業手当などは含まれないのが一般的だと思います。これもよく話し合ったほうがいいでしょう。