旦那の会社の話ですが・・・ 食品製造会社で働いているのですが、このご時世仕方の無いこと なのでしょうか？ …

Question

旦那の会社の話ですが・・・

食品製造会社で働いているのですが、このご時世仕方の無いこと
なのでしょうか？

深夜２時出勤で終業毎日は３時４時

週休２日のはずが、何かあるとすぐ休み削れと・・・これから３ヶ月は週１日になるそうです
給料１万ほどは上乗せになるようですが・・・

不景気だし仕方ないのかもしれませんが、
社長は雇用調整助成金までもらっているんです。

もちろん、本当に休みをくれるわけもなく
社員に偽のタイムカードを作るよう強制しました。

こんな社長を懲らしめることは出来ないのでしょうか？
会社が潰れるのは困るのですが、あまりにも社員のことを
考えない会社なので・・・

補足

終業は１５，１６時の間違いです。

もともと総額３０万支給で適当に基本給、深夜手当て、残業代などと
振り分けています。
有休もないし年１回、３連休がとれるぐらいです。
普通なんですかね？

Answer 1

偽のタイムカード？
残業代もちゃんとついてないわけですよね。
労基法違反ですね。
労働基準監督署などへ申し出て、査察を入れてしまえば？

【補足について】
有給は、半年以上勤務したら、10日以上、付与しなければなりません。
ここから1年後にまた付与、ここでは11日以上。
年次により付与日数は上がり、６．５年以上勤務で20日の付与、が法廷で最大の日数。
その後は毎年20日以上付与しなければなりません。

Answer 2

労働基準監督署に社員みんなで行くとか。
証拠になるもの（タイムカードなど）を持っていけば監督署が査察に入ります。

ただし匿名での内部告発は無理なのでクビ覚悟でしなければいけませんが…

辞めるつもりなら良いかもしれませんね。
けれど、いざ辞めるとなると労働基準監督署に行って手続きする気は風化してしまうかもしれませんが。

Answer 3

あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。何らかの対応が必要な状態であることは間違いありません。また、抗議行動ができますので偽のタイムカードのことを連呼すればいいですよ。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。