現在、第二子育休中でもうすぐ復職予定です。 復職後数ヶ月くらいで退職するのはやはりルール違反ですかね？

Question

現在、第二子育休中でもうすぐ復職予定です。
復職後数ヶ月くらいで退職するのはやはりルール違反ですかね？6ヶ月働いて復職給付金もらうことよりも転職の方が正直気持ち的には優先です。今の職場はかなりハードで残業なんて毎日当たり前で子供が寝たあとに帰宅になります。早期に転職を考えているのですが、最低6ヶ月は働かないと今後育休を取る人達が取りにくくなるだろうなーとか辞めると言ったあとの出勤が精神的に辛いだろうなーとか考えると転職活動を躊躇してしまいます。育休中に資格を取ってスキルアップ計画を立てます。
また育休中に取った資格で復職後の給与に資格手当を会社に請求しても大丈夫ですか？（資格手当の制度有りです。）かなり図々しいヤツって思われますか？
なるべく敵を作らず、かつ誰とも深入りをせずに表向きだけ付き合うことが私の職場の人間関係の目標です。
同じような立場の方、またそんな人が職場にいた方、上司や先輩の方からの率直な気持ちをお聞きしたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

まず、復職後、辞めることについては、辞められる環境であるならば特に気にする必要はないと思います。
理由としては、お子さん二人抱えて、今の労働条件は、きつい、子供のためにもならない。
しばらくは、子供のそばにいたい、で充分でしょ。
子供の顔みたら、やっぱり毎日一緒がよくなったとか。

逆にどうなんだろう、批判を承知で書きますが
お子さん二人抱えられると、何かと休みがちになる、って先入観から、
内心、辞めてくんねえかなあ、と思っているかもしれません(^^;

あとくされなくするのでしたら、育児休業終了とともに退職でも良いかもしれませんね。
引継ぎが必要なのであれば、早めに伝えたほうが良いでしょうけど
もう1年も休んでるので引き継ぐこともありませんよね(笑)

ただ、資格手当をもらうには、復職しないと無理でしょうねえ。（良い制度ですね）
ずうずうしと思われるかどうかは、思う人もいるし、なんとも思わない人もいますよ(^^;
そりゃ、経営者は面白くないおでしょうね。
投資なわけですから、投資した意味なくなっちゃうもんね。
後ろめたさがあるのでしたら、遠慮しておいたほうがいいですかね。
気にしないなら、請求しましょう

辞めるにしても転職は言わないほうが敵は作らないと思います。