違う業種への異動・転勤についての質問です、これは断ることができるのでしょうか？また断れなかった時は自己都合の退職しかない…

Question

違う業種への異動・転勤についての質問です、これは断ることができるのでしょうか？また断れなかった時は自己都合の退職しかないのでしょうか？今月人事異動が発表されて、Ａ支社の事務職からＢ支社の工場の中での現場の仕事をすることになりました。
就業規則に転勤がある旨は記載されているのですが、当方持病で喘息をもっていて入社の際に社長と話をして現場での仕事は回避してもらう話をしていました。
ただ書面で約束をしていたわけでなく、また社長が急死してしまったため、今の社長に相談をしましたが「異動は会議で決まったので」としか返事をもらえませんでした。
実際のところこの転勤自体も人事権をもつ会長が、気に入らないという理由で嫌がらせで行使したというのもあれなのですが、何より発作で業務がまともにできません。

こういった状況はもう自分都合の退職しか道は残されていないのでしょうか？

Answer 1

退職前に、会議で決まったこととしか解答頂けなかった社長に医師の診断書を提出しそれでも駄目ならば自己退職なされた方が良いと思います！

理由として、喘息は気管支の病甘く見ずご自分を大切になさる方が良いと思われるからです
けして命を粗末になさらないで下さいね