解決済み
職業訓練について悩んでいます!アドバイスを下さい。 ①現在自己都合にて退職、有給休暇中のものです。 1月開校の職業訓練に申し込んだのですが、離職票が開校までに間に合わないかもしれません。失業給付を受けながらでないと生活できないので悩んでいます。 ハローワークで2月開校のものは「ない」と言われて、ギリギリ間に合わないかもしれないけど1月開校のものを申し込んだのです が、あとから2月開校のものを見つけました。 まだ面接前なのですが、2月開校に変えても選考に影響はないでしょうか? ②3ヵ月コースか6ヵ月コースで迷っています。 1月開校は3ヵ月コースなのですが、2月開校は6ヵ月コースです。 3ヵ月の方が早く勉強できて、募集の多い時期に就職活動できるような気もしますし、 6ヵ月の方が深い知識を習得できそうな気もします。 コースは【総務・経理科】で、実務は未経験です。 (前職では一般事務に近いことをしておりました) なかなか就職が難しいとは思うのですが、どうしても希望の職種(できれば経理)につきたく、勉強できる最後のチャンスだと思っております。 人事担当の方にとって、3ヵ月と6ヵ月、どちらが印象が良いのでしょうか?(もちろん、実務経験があるのが一番良いとは思うのですが、アルバイト、派遣でもやはり未経験では職がありません・・・) 事務をあきらめたら?という意見以外で、アドバイスを下さい。
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①について 申し込みについては、ハローワークが一括受け付けて、受け付け終了後にどかんと訓練校に渡すわけではありません。ハローワークは受講指示や受講推薦といった「受講あっせん」を行う機関で、あくまで申し込みを最終的に「受け付ける」のは訓練実施・入校選考実施機関である訓練校側です。 ですから、訓練校は申し込み状況を把握しています。あまり申込者が少なければ募集広報を強化しなければなりませんし、多すぎれば試験立会者を増加したり試験会場を変更したりしなければなりませんから。実際、最近は応募者が増え、従来の受験会場では受験者が入りきらないので会場を別途手当てするとか、机・椅子が足りないからレンタルするとかという話も珍しくありません。 とはいえ、受験前にコースを変更して申し込みなおすのは可能です。 コースの種別が180度変わるのは確かに心象が良くないですが、同種類の訓練内容で別のコースを選ぶ、そしてその理由が離職票が間に合わないとかもっと期間の長いコースに変えたいということであれば、全く問題ないでしょう。 ②について 1月開講で3カ月コースということは、4月の入社がターゲットですね? 4月入社は新卒者と競合します。実務経験豊富な即戦力でないのなら、新卒者が圧倒的に有利です。就職活動ももっと早いですので、中途採用求人も遅くとも1~3月に出ます。むしろ4月の求人の方が非常に少ないです。 また、総務・経理関係は2~4月くらいは年度内でも最も忙しい時期なので辞めないし辞めさせない傾向があります。 従って訓練校の訓練を売りにして就職活動を行うと想定される3~4月ころの中途採用の求人は、実はあまり見込めないのでは? もっとも、これらの傾向が、厳しい雇用情勢の今年に当てはまるかどうかは正直よくわかりませんが。 リクナビではこんな記事が出ています。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/manual/saisho.html 期間の長短については、いろいろな見方があると思いますが、一般的に長いコースの方が就職率が高い傾向にあるのは確かです。 あとは、期間だけでなくその訓練の内容をよく研究することをお勧めします。資格取得の支援体制とか。 もちろん、いちばん大切なのは、訓練に一生懸命に取り組んで高いスキルを身につけることです。
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①たぶん大丈夫だとは思いますが、ハローワークで確認した方が良いでしょう。 ②3ヶ月コースが良いですね。6ヶ月だと離職期間がそれだけ延びるので、再就職に響きます。 特に経理は経験重視なので、長く勉強したからといって有利になるわけではありません。 逆に人事受けが悪い分(一般企業の人事は訓練校をあまり評価しないので。ただの無職期間としか見ない人もいます)不利になる恐れもありますしね。
①申し込みが締め切られていなければ、訓練実施施設にも主催者にもハローワークから申し込みの事実が伝わることはありませんので、切替えても選考には影響しません。 ②就職をより有利にするにはしっかりとした専門技能を身につけることが大切なので、募集の多い時期ということに拘らずに、6ヶ月のコースを選びスキルアップを図ったほうが後々良いかと思います。
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