仕事の質問です。 地元から結婚を機に東京へ引っ越しました。 前職でも経験のある労務の仕事を 今年6月からはじめ…

Question

仕事の質問です。

地元から結婚を機に東京へ引っ越しました。
前職でも経験のある労務の仕事を
今年6月からはじめています。
が、もともと知識もあるので現職場での法律違反がとでも気になって
転職したいです。。
私は本社勤務ですが、現場の方のブラックとも言える労働時間。
外国人の方の不労就業をわかってるのに
人員不足なので無視。
社保加入条件を満たしているのにほぼ加入していないし雇用保険もほぼ入ってないです。
現場で働く方は掛け持ちが多いみたいで
加入しなくていいと言っていましたが、
本当に掛け持ちかはわかってはいないのです。
休憩時間まで労働時間に含め給与支給している現場もあります。
全て労基が入ったら一発アウトです。

まだ入社したばかりなのであまり意見は言えない中でも、先輩にはこれやばいのではないのでしょうかとミーティングの議題にあげ、
上司まだ伝わりましたが、やばいねーの一言。
休憩時間の件は、休憩時間の支給をぬいたら給与が下がるからすぐには対応無理とのこと。
きちんと休憩時間ひいている現場もあるのに不公平ではないかとも思います。
どこの会社もやっぱり労働違反してますか？
まだ働いたばかりなのでやめない方がいいですかねという相談です。。。

Answer 1

ま～１００％法に沿った仕事をこなしてるところは上場企業でも少ないですがその違反程度が小さいです。（いいことではないが）

ま～相当やばい会社ですという感触です
私ならば、別の開始を探して見つかったら転職します
こういう問題があるからなんて言わずに、うまく口を濁して辞めましょう

Answer 2

あなたの良心の問題です。