門真市役所採用試験の集団討論の議題解決について ①市役所庁舎及びその周辺エリアについて、どのような機能をもっている…

Question

門真市役所採用試験の集団討論の議題解決について

①市役所庁舎及びその周辺エリアについて、どのような機能をもっていることが望ましいか議論して発表してください。②雇用のミスマッチを防ぐためには、採用前にどのような事をすればよいか、採用者側の立場と求職者側の立場でそれぞれ議論して発表してください。
（雇用のミスマッチとは、採用者側と求職者側のニーズが一致しないことを意味します）

③少子高齢化による生産年齢人口の減少やライフスタイルの多様化により、多様な働き方が求められています。多様な働き方のうち「週休３日制」を市役所に導入する際のメリット・デメリットに触れ、その是非を議論して発表してください。

④Ａ市では、令和５年に市制施行 60周年を記念してイベントを実施する予定です。みなさんがＡ市の職員であれば、市制施行の周年記念として、市民と喜びを分かち合い、誇りと愛着を高め、また、その市内外のファンを増やすためのイベントを企画するのか議論して発表してください。

⑤みなさんが理想とする働きやすい職場の要素を３点に絞って理由とともに発表してください。

⑥選択的夫婦別姓の是非について議論して発表してください。

⑦Ａ市において、市民の定住意向では、「よそに移りたい」と思う人は減少傾向にありますが、「住みつづけたい」と思う人も減少して
おり、「なにも考えていない」と思う人が増加しています。また、世代別では、若い世代ほど移住意向を持つ人の割合が高くなっています。若い世代が、Ａ市に誇りや愛着を持ち、「住みつづけたい」と思ってもらうために、優先的に取り組むべきことは何か議論して発表してください。

⑧現在、法改正により男性の育児休業の取得義務化は予定されていませんが、仮に男性の育児休業の取得期間を１年間と義務化した場合の是非について、議論し発表してください。

Answer 1

・集団討論の議題は、市役所や職場環境、働き方、イベント企画、定住促進策、育児休業制度など、多岐にわたっています。

・市役所庁舎やその周辺エリアには、市民サービスの向上や利便性の確保、防災拠点としての機能、シンボル性や景観への配慮など、様々な要素が求められます。

・雇用のミスマッチを防ぐには、採用者側は求める人材像を明確化し、求職者側は自身の適性や希望を把握することが重要です。採用プロセスでの双方向のコミュニケーションも有効でしょう。

・週休3日制の導入には、従業員の生活の質の向上や心身のリフレッシュ、モチベーション維持などのメリットがある一方で、業務の継続性の確保や人件費の増加、サービス低下のデメリットも考えられます。

・市制施行記念イベントでは、市民参加型のイベントや伝統文化の発信、観光資源の活用など、市の魅力を内外に発信し、市民の誇りや愛着を高める企画が考えられます。

・理想の職場環境としては、働きやすい環境、人間関係、キャリア形成支援などが重要な要素となるでしょう。

・選択的夫婦別姓の是非については、プライバシーの確保や個人の選択の自由を重視する意見と、家族の一体性や戸籍制度の在り方などを踏まえた議論が必要です。

・若い世代の定住促進には、雇用の確保や結婚・子育て支援、教育環境の整備、交通アクセスの改善など、生活の質の向上に資する施策が重要です。また、地域活動への参加促進なども有効でしょう。

・男性の育児休業義務化については、仕事と育児の両立支援や男女共同参画の推進という意義がある一方で、事業継続への影響や経済的負担の増加などのデメリットも考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。