26歳、2人目を妊娠中で、現在妊娠5ヶ月です。 勤めている会社を労働基準法違反で訴えられないかと考えています。

Question

26歳、2人目を妊娠中で、現在妊娠5ヶ月です。
勤めている会社を労働基準法違反で訴えられないかと考えています。つわりが重く1ヶ月ほど入院していたので、現在は仕事をお休みさせていただいてます。
2年半前からパートで働いている会社なのですが、育児休業給付金を受給したいと思っていました。
つわりで出勤できなくなってすぐ会社から｢休職させながら籍を置いておくことが難しいので、一度退職して欲しい｣と言われ、育児休業給付金を受けたいから辞めるつもりは無い。と伝えたところ、
入社してからずっと雇用保険に加入させてもらえていなかったことを知りました。
今までの雇用保険料を一括で支払ってもらえれば大丈夫と言われ、お金を振込で会社に送りました。

その後退院し、体調が落ち着いてきたので育児休業給付金のためにそろそろ働き出したいと思い、会社に相談をしました。
1人目の時よりお腹の張りが多いので、
出勤日数を1日減らしてほしいこと。(休めばすぐ治る程度の張り)
業務内容に4-5キロのものを持ったまま3階から1階まで階段を往復する業務があるので、妊娠中の間はそれが出来ないこと。(簡易業務への変更請求)を伝えました。

会社からの返答は、｢体調が万全では無い以上(お腹の張りがあるから)、今無理して働いて体にストレスや負担がかかってしまっても会社としては責任が取れないので、働かないでほしい｣とのことでした。

以前からブラック寄りの会社かもしれないとは思っていましたが、ここまでとは思っておらず
正直ここで働くことが馬鹿らしく思えてきたので辞めようか迷っているのですが、
訴えるなり何か出来ることはないかと思っています。

労働基準局に訴えたら何かしてもらえるでしょうか。会社から貰えるお金があるならきっちり貰いたいです。

Answer 1

弁護士さんに相談されてはどうでしょうか？
弁護士ドットコムで相談されたらと
おもいます。無料です。
弁護士さんから回答がきますよ。

Answer 2

大変な状況ですね。まず、労働基準監督署に訴えることで、会社の労働基準法違反について調査や指導を受けることが可能です。具体的には、以下のような対応が期待できます12：
調査と指導：労働基準監督署が会社に対して立ち入り調査を行い、労働基準法違反が確認された場合、是正勧告や指導が行われます。
是正報告：会社は是正勧告を受けた場合、改善報告書を提出する必要があります。
司法処分：悪質な場合には、経営者が刑事処分を受けることもあります。
ただし、労働基準監督署は個別の未払い賃金の回収などの交渉は行いません。そのため、未払いの雇用保険料や育児休業給付金の問題については、別途弁護士に相談することをお勧めします。
労働基準監督署に訴える方法は以下の通りです34：
直接出向く：最寄りの労働基準監督署に直接出向いて申告する。
電話で訴える：労働条件相談ほっとラインを利用する。
メールで訴える：厚生労働省の「労働基準関係情報メール窓口」を利用する。
証拠を集めることが重要です。例えば、雇用契約書、給与明細、メールのやり取りなどを準備しておくと良いでしょう。

Answer 3

すんなり辞めたほうが良いです。お金は貰えませんが。

Answer 4

何かしてもらえるかどうかは、事実において法違反かどうか判断してからだと思います。ご存知のように産休は出産日前6週、産後8週です。次に育児休業は出産後の休業です。これに対して現在は産前であり、体調不良で仕事を休んでいるとのこと。質問ではこれらの法的な休業に該当するのかそれともしないのか、明確には分かりません。ただ産前のようですから産前６週以内でなければ、法的な保護はありません。あとは会社の就業規則に特別な休業として認められているかどうかですね。それに該当するのに質問にあるような処遇を受けたのであれば、所轄労基署に相談しましょう。