転職したばかりの会社について。 残業代が出るからダラダラ残る部署内の雰囲気と、 残業せざるを得ない環境に嫌気がさして…

Question

転職したばかりの会社について。
残業代が出るからダラダラ残る部署内の雰囲気と、
残業せざるを得ない環境に嫌気がさしています。前職を辞めてから諸事情で無職アルバイト期間が長く、崖っぷちで採用してもらった会社で正社員として働いています。
まだ3ヶ月ですが、不満ばかりでストレスが溜まっています。

まず資格ありの経理職で採用されたのに、
急に辞めた人の全く異なる事務処理の引き継ぎをさせられており
まだ慣れないのと他に経理の仕事も覚えるために
毎日残業が2時間、多い時は4時間しています。

新人なので電話対応もせねばならず、
基本労働の8時間以内に終わらせることができません。
家が近くないので毎日6時起き、帰りは22頃ご飯を済ませる生活。

正直既に体力的にも限界で、まだ弱音を吐ける同僚もいないため精神的にしんどいです。
いくら仕事をこなしても給与が上がらないことは目に見えています。

今後、今私の仕事を引き継ぐ人が入っても
誰かが辞めたらまた人手不足で誰かが犠牲になる悪循環な会社だと思います。
半年の研修期間後ボーナス貰いたいし1年は働きたいところですが、とっとと見切りをつけてきちんと経理のひと通りの業務を覚えられる職場を探した方が良いでしょうか。

こんな労働環境なら、派遣の方が時給が高いし気楽だし。今正社員で耐える意味が見出せません。何かアドバイスあればお願いします

Answer 1

常時2時間程度の残業がある会社は珍しくありません。
職に選択肢が沢山ある人は、そう言った会社を選ばなければ
良いだけです。
ただ、質問者さんは、ご自身で言われているように『崖っぷち』
だと思います。
今だけを考えるなら派遣を選ぶのもありでしょうが、より崖っぷち
になるのではないでしょうか？
今の仕事を続けながら、気長に転職活動をされたらどうでしょうか？

『無職アルバイト期間が長く』⇒短期離職⇒派遣⇒良い会社への
転職が難しくなります。

転職して数か月というのは、しんどい時期です。
もう少し頑張った方が良いと思いますよ。

Answer 2

完全な騙しですね。
よくあります、入ってみたら出勤時間も違う、仕事内容も違う、働いてる奴らもバカばかり。
早くやめたほうがいいです。
一番は上が会社を回せてない証拠です。
こんなところにいても未来はありません。
まぁそういう私も思案中です。

Answer 3

派遣になるのがいいです。職場が変わっても短期離職にはなりません。
職歴を積みましょう。
大企業、中小企業、個人経営のような企業、いくつか経験して、どんな規模感が向いているのか理解できます。

Answer 4

私も以前、資格有の経理職で採用されました。
上場企業の子会社だったので日商簿記1級必須の求人でした。
実際は総務の雑用も多く、新人なので電話は一番に出るように言われていました。
親会社の四半期決算の時には「資料まだですか？」と矢のような催促が来る中、ひっきりなしになる代表電話を一番に取り続けないといけませんでした。
上司からは「順番だから」「新人なんだから」とは言われましたが、先輩や上司が上場企業の連結子会社としてのニーズに応えられるだけの知識が無かったから私が採用されたわけで、せめて誰でもできる雑用や電話応対は他の人にやってもらうなどの配慮が無いと、とてもじゃないけど対応はできません。
そのことを親会社からのアンケートで書いたのですが、上司に握り潰されていました。

当時は経理未経験だったので、そのような環境で給料が安くても、ある程度経験を積むまではと2年間は耐えました。
本当は３年はいたかったのですが、上司から課長の仕事を全部引き継ぐと言われ、雑用から課長の仕事まで全て請け負うのは無理だと判断したので退職しました。
その時点で先輩は仕事を私にほとんど引き継いで、毎日ネットサーフィンしていましたし。

質問者さんが経理の経験が充分にあって次がすぐ見つかりそうなら、とっとと辞めた方がいいと思います。
「こんな環境なら派遣の方がまし」というのは、あくまでも「こんな環境なら」ですよね。
改めて正社員で探した方がいいと思いますよ。
ただし、「無職アルバイト期間が長く、崖っぷちで採用してもらった」とありますので、アルバイト期間の後の短期離職は印象が悪く、書類選考は通らないことを覚悟しておく必要はあります。

私は転職回数が多く、色々問題のある履歴書だったので、書類選考は滅多に通りませんでした。
諦めて非正規雇用(派遣や有期のパート)に応募してたんですが、有期で雇止め規程有りなのに長期間働ける人を求めていたりで、なかなか採用はされませんでした。
(私は長く働きたかったんですが)

日本は短期離職した人や転職回数の多い人、ブランクが長い人を、とにかく排除したがる傾向があります。
質問者さんが崖っぷちで採用されたのはおそらく、問題のある会社だったからでしょう。
転職活動をまたやって採用されるとしたら、同じように問題のある会社しかないかもしれません。
それを踏まえて転職を決められたらいいと思いますよ。
ちなみに私も、ブラック企業の後はまたブラック企業…といった形で、負のループが続いていました。