有給について質問させてください。

Question

有給について質問させてください。産休前に有給を消化したいのですが、ブラック企業のため有給はあってないようなものな扱いでずっと勤務してきた為、お恥ずかしながら有給についての正しい知識がありません。
基本的なことだとは思うのですが、どなたかご教示いただけますでしょうか。

【質問するにあたっての基本事項】
・勤続年数10年以上
・基本の休日は週1＋2日、それ以外に年末年始、夏期休暇などがあり社内で決められた休日は2023年度は94日だった。

①2023年度の休日数が100日だった場合、労働基準法に基づく法定休日が105日の為、2023年度は有給を取得しておらず2024年にそのまま20日繰り越すことが可能か？
それとも社内で決められた休日は94日だったので、6日は有給取得とみなされ2024年への繰越は14日となるか？

②11月で産休に入る予定ですが、今年度の有給は変わらず20日で良いか？

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

①20日付与された有休があり1日も取得していないなら翌年に20日繰り越しされます。有休は付与日から2年間有効です。

＞社内で決められた休日は94日だったので、6日は有給取得とみなされ
このような考え方はしません。

なお、労働基準法に基づく法定休日が105日とおかきですが法定休日は1週1休または4週4休の休日をいいます。法定休日以外の会社休日は法定外休日と言います。

②2023年にあった付与が20日で付与日から1年間の出勤率が80％以上であれば20日付与されます。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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