【新卒で、中小企業の経理に就職するべきか？】

Question

【新卒で、中小企業の経理に就職するべきか？】就活で、経理職採用で2社内定を貰い、下記の①の企業の内定を辞退し、下記の②の企業に就職することを決めましたが、自分の選択が正しかったのか、モヤモヤが残っている、大学4年生の者です。

2社の会社の概要は、以下の通りです。
①未上場の中小(？)メーカー(単体550名・連結700名、親会社は東証プライム上場メーカー、
★経理課にて、財務会計・管理会計・予算作成・税務・内部統制・etc…などの、一般的な経理財務業務を入社後3年間で漏れなく全て、確実に経験出来る(教育計画を見せてもらった)、
★経理課の人数は4名(＋一般職1名)、財務課などはなく、経理課で財務業務も兼任
★「上場企業の経理」が経験出来ないのは、少し弱点だと思っています。)

②東証プライム上場の大手(？)メーカー(単体850名・連結3,000名、
★経理課10名・財務課10名、私は経理課に配属予定
★半年に一度、上長に自身のキャリアプランの相談をする機会があり
★ 「上場企業の経理」が経験出来るのは、良い所だと思っています。)

⭐︎①・②に新卒の給与・将来の給与の大きな差はない(②が規模の割には給与が少ない)

私は前提として、
「一生会計関連の仕事(経理であるかどうかは問わない)に携わりたい」
「なるべく長い期間、高収入の企業・法人に勤めたい(生涯収入を増やしたい)」
という考えを持っています。

そのため、
【②に就職し、少し長い期間をかけてようやく転職出来るほどの経験を積み、年収upの会計関連職への転職が出来るかもしれない可能性を得る(高収入の会計関連職へ転職する上で、会計業務の経験に穴があるため、結局、年をとった頃に一度中小企業の経理などを、キャリアに挟むことになる可能性あり？)】
よりも、
【①に就職し、年収が低い若い頃のうちに、短い期間で、確実に漏れなく幅広い経理業務を経験しておき、将来的に高収入の会計関連職に転職する上での強みを、若い頃に得る】
方が生涯収入的は多くなるのではないか、と考えました。
私は、①・②、どちらを選ぶべきだったのか、皆さんの意見をお聞きしたいです。

悩み過ぎてぐちゃぐちゃになった頭の中を、頑張って言語化しましたため、稚拙な文章になっていると思いますが、ご回答の程よろしくお願い致します。
部分的な回答でも、構いません。

補足

「皆さんは、新卒時、選べるとしたら、大企業の経理か、中小企業の経理、どちらを選びますか？」
という単純な質問だと考えて、答えてもらっても構いません。

Answer 1

①は教育計画を見せてもらったんですね。②はわからないということでしょうか。
できれば、②の教育計画も確認したうえで、①と②を選べたら…と思いますが、②がわからない以上、①で良かったんじゃないかと、私は思います。

一口に経理といっても未経験・知識がなくてもできる簡単なことから、①のように会計業務まで携われるものまでさまざまです。
あくまでご記載いただいた内容での判断ではありますが、②の業務内容がちょっとわからないので、①のように3年間で会計まわりまでちゃんと経験できますよ、と名言してくれるほうが良いんじゃないかと。

いくら大手や上場企業だとしても、ちゃんとしてないところはいくらでもあります。

あと、①は親会社が上場しているのなら、そちらに出向とかの可能性もありますし、「上場企業の経理」とかはあまりこだわらなくてもいいんじゃないかと思いました。

Answer 2

経理職で「目を見張る」様な給料を出す会社。
なんて、私は「日本企業」の中では、知りません！

ましてや「機械化」「AI化」で、いずれナクナル仕事！と、思っておりマス。。。

ま、人生設計を見直して、将来「残る仕事」に転職できる様
「スキルUP」して下さい！
（それでも日本企業の場合、「給料」はドングリの背比べ。ですヨ！）

参考になりましたか？

SUE.