労働基準法違反について。

Question

労働基準法違反について。ある会社ですが、元社員が訴訟を起こすと聞きました。正社員固定月給手取り12万、有給休暇無し、タイムカード・残業代・退職金・基本給以外の手当無し、労働組合無し、昇給は社長の評価次第、などが労働条件です。
この手の条件は中小企業に実は少なくないと思うのですが、実際に訴えられると罰則などはどの程度なのでしょうか。

Answer 1

訴訟をおこすのであれば、賃金の支払い命令が出るかでないかとうところですね。

監督署への告訴告発のことであれば、司法処分まではいく可能性はあります。
ただし労働者の全面的な協力が必要です。
監督署が認め、検察庁が認め、裁判所が認めて初めて罰金刑がでます。
労働者からしたら、国にお金が入るだけで、自分たちには何ら利益がないので、通常は裁判を起こしますけどね。

Answer 2

罰則と言うより未払い賃金（残業）の請求でしょう
最近は５０万円以内？であれば少額訴訟と言う制度で
簡単に安価に起こすことができます
事業主がそれで示談しないとなれば即裁判になります

Answer 3

罰則はないでしょうね。タイムカードを設けるようにとしか言われないでしょうね。

正社員固定月給手取り12万、残業代・退職金・基本給以外の手当無し→会社に余裕がなければ無理でしょうね。「残業代で稼ぐ」ことを考える人が居ますが本来は就業時間内に仕事を終わらせるべきです。

労働組合無し、昇給は社長の評価次第→小さな会社には労働組合なんてないですし、たいして成果を出してないのに毎年定期昇給しろというのはおかしいです。