パート保育士です。半年前から無認可の小規模園で勤め始めたのですが、そこの園ではパートも正職員も仕事量が同じです。0〜5才…

Question

パート保育士です。半年前から無認可の小規模園で勤め始めたのですが、そこの園ではパートも正職員も仕事量が同じです。0〜5才まで同じ部屋にいるため、担任制などもありません。パート、正職員に関わらず日替わりで担任業務をこなします。

まず、給料違うのに仕事量同じか〜と思ったのですが、まあ勤めてしまった以上仕方ない！！と割り切っていたのですが、毎日出勤していないので、休みが続いていきなり担任業務を割り当てられると、前日までの子どもの様子や活動内容が分からないので、かなり困ります。

今回入学式があり、シフト入るよね？？と聞かれたのですが、その日は夫も子どもも休みだったので、シフトには入れないと伝えると、パートとか正職員とか関係なく、行事は強制参加なんだけど。少なくとも家族と過ごしたいからって理由は通用しないよ。と言われました。

そこで質問なのですが、パート勤務（雇用保険には入っていません）の場合、自分が働きたい日にシフトを入れるのではいけないのでしょうか？？（もちろん契約の上で入れる日、入れない日は伝えています。）

また、行事は絶対参加とは、面接の時に言われなかったのですが、参加しないといけないのですか？

正直、夫と子どもが休みの時に休みたいから、パート勤務を選んでるんだけど、、と思っています。

Answer 1

業務内容や負っている責任などが正社員と何ら変わらないのに、「パートだから」という理由で基本給などが低く設定されることは、パートタイム労働法に違反しています。労働基準監督署に相談した方が良いです。

また、正社員とかパートとか関係なく行事は強制参加というのは、やはり正社員と同じような仕事量をパートにも求められている状況だと思います