有給付与について質問です。

Question

有給付与について質問です。一昨年5月に現在の会社に正社員(フルタイム)として入社しました。試用期間は2ヶ月で7月に正規雇用となることと、半年後に有給が付与されることを説明されたのですが、実際に付与されたのは去年の1月でした。
そこで質問なのですが、有給付与までの期間に試用期間はカウントされないのですか？
また去年1年間は有給が5日しか付与され無かったのですが、これに違法性はありませんか？今年に入り新たに有給が15日程付与されていたことでそれが補填になっているのでしょうか。

Answer 1

一昨年の11月が初回付与で付与日数は10日です。付与条件は半年間の所定労働日数に対する出勤率が8割以上であることだけです。
去年の11月が２回目の付与で、付与日数は11日です。繰り越し分と合わせて残日数は21日となります。
今年の11月に3回目の付与で、付与日数は12日です。この時初回付与の10日は2年経過により消滅しますので、それまでに10日を消化しておかないともったいないです。
付与の前倒しは構いませんが、定められた日現在で定められた日数未満の付与とすることはできません。
よって去年の11月の付与日現在で21日の付与がされていますが、これは法律の定めなので、会社がこの日数未満の付与しか行わないと言っても法律により付与されます・

Answer 2

①カウントされます
②違法です。補填になっていたとしても違法です。ただの記載忘れなら違法までは言われませんが。