小売業の中間管理職をしています。 数店舗担当していますが、年末年始、祭日、GWなど世の中が休みの日は基本的に休めません。

Question

小売業の中間管理職をしています。
数店舗担当していますが、年末年始、祭日、GWなど世の中が休みの日は基本的に休めません。それに加えて、抱えてる数店舗のイベント時や、自社の大きなイベントが年10回はありその期間も休めません。
さらに、月に1、２回の会議などがあるときも休めません。
先の予定が分からない事が多く、旅行などの予定が組みずらいです。
唯一の閑散期に6日〜7日間の休みを取ろうとすると、いい顔されず旅行の予定も立てずらいのが、なんの為に仕事をしているのか…最近ストレスです。
名ばかり管理職で、上に上がれば上がるほど仕事は増え、休みも取りづらく、給料も上がらず、不満に思います。
人生も折り返し地点に差し掛かり、ガツガツ仕事中心に働くのもイヤですし、プライベートも充実させたいのですが、中間管理職ばかりが休みづらい職場環境をどうにかしたいと思うのは、ワガママでしょうか。

旦那には、そんな会社ないとか、色々言われます。
が、旦那は18時には仕事が終わり、自営なので車通勤でジムに寄って帰ってきて休みの日は、ゴルフに行っているので、そんな会社ないというのがイマイチぴんときません。
みんな、本当にそんなに、会社の奴隷のように今の時代に働いているのでしょうか。

補足

有給は、5日取得は徹底されています。
私も含めうちの課では、8〜10は取れています。
私が嫌なので、従業員の働き方改革は見直しており、下スタッフは連休希望があれば積極的に取れるようにサポートしています。

年に２ヶ月は、閑散期という事もあり、唯一気兼ねなく希望があれば7連休を取る事ができるのですが中間管理職になればなるほど、なんだかんだ、その期間も、研修、会議、イベントなどがあると指揮を取るように言われたり、年に２回心置きなく休める期間も私達が7連休取る事にいい顔されないので、イライラしてしまいました。
また他の同僚は、全く休まずせいぜい3連休を細かく分けたり、長い連勤などもしているので、私が怠け者に見えるかもしれません。
でも業績はトップです。
皆さんの会社での働き方が、今どうなっているのか聞きたいです。

Answer 1

御社の有給休暇の制度は？

有給は年5日使用しないといけないのはご存知ですよね
中間管理職ともなれば、取得されてる有給日数も20日ほどあるのではないでしょうか？
あなたがその使用に戸惑っておられるのであれば、部下である従業員もそのようなら状況になっているのではないでしょうか？

この法律には守られない場合に罰金を含む罰則があり、その人数によって金額も大きくなります

有給取得や残業も含めて
就業規則に記載されているか？ご確認され、もし、記載されていないのであれば会社にコンプラ違反である事をお聞きしてはいかがでしょう？
記載があり守られていないのであればやはりコンプラ違反です

ややブラックな香りがします
従業員の離職率にもつながるかと思います
管理職自らが有給を利用し、従業員が安心して働ける環境を目指していくことが必要かと思います

経営幹部とのお話しができるとよいのですがいかがでしょう？
誰かが労基に通報されるまで放置かな？