管理職を辞めたいです。

Question

管理職を辞めたいです。管理職に抜擢をされて1年弱。本来は準管理職と管理職が配置されるところ、私は両方を1人で担っています。最初は準管理職がやりたい仕事だったのですが、MGや先輩に向いていると言われ、期待されているならやってみようと、アレよあれよと試験に受かり、経営陣の面談も受かってしまい。何事も経験とやってきました。

部下は「⚪︎⚪︎さんが上司でよかった」言ってくれますが、私が配属されてから、数年に1度の大規模な業務の変革、妊産婦による休職（変えの人はいない）など、とにかく人手不足で、クレームも多く、数字も昔から伸びない地域で、休みの日もほぼ毎日部下から連絡がきて、体調不良者が出れば休日出勤をして、その現場を知らない上層部からは、数字を見て怒られて、MGに相談をしても「頑張って」だけで、もういやになりました。

エリア内で女性で兼務しているのは私だけ、それでも、ほかの管理職は何年もマネジメントを実施していて、私よりもかなり仕事ができるのだろうな、と自己嫌悪感も抱いてしまいます。

そして何より、準管理職と管理職の給与の差は1万から2万程度。ボーナスも変わりません。両方を担っていても兼務手当はありません。やりがい、という言葉で片付けられてしまいます。1万程度下がるくらになら、責任がなくなる役職、私が本来やりたいことに戻った方が心身ともにいいのではないかと思っています。

1年で投げるのは、あまりにも無責任でしょうか。最近は、自分では業務改善もできず、数字も上げられず、人も配属されず、スタッフの業務は増えてしまうのが全て自分のせいだと思い始め、休みの日も涙が出てきてしまいます。先々の業務を考えては、ドキドキと焦りが止まりません。仕事に行けば、どうにか勢いで仕事をこなしますが、ふと家に帰ってくると、虚しさが止まりません。

最近は部下に謝ることが増えてきてしまいました、負荷をかけてごめん、数字あげられなくてごめんと。こんな上司嫌ですよね、気丈に振る舞ってきましたが、もう無理です。

やめていいでしょうか。「管理職を頑張れなかった女」とレッテルを貼られてももういいかな、と。今は少しゆっくり仕事をしたいと思ってしまいます。

Answer 1

残業して、休みの日にも連絡がきて責任と仕事を抱えて...
ほんとにお疲れさまです
あなたの気持ちを考えれば辞めてしまってもいいかもしれませんね

状況は
MGの理解、協力が得られない事が何より問題かと思います
改善方法はいくつかあるかと思いますがMGの承認(人事権や予算)が必要でしょうし

もし、辞める前にお試しいただけるなら、MGにしっかり理解してもらう事、時間を作ってもらう事だと思います

まず、ご自身が落ち着いて、自身の仕事も含め部署の仕事を客観的な情報にしましょう
それをもとにMGとしっかりお話しいただき、その上で打つ手なしならば会社に改善の意欲なく、将来にも期待できないと思います

慕ってくれてる部下もおられると思います
その方のためにも、あなた自身も含めみなさんが安心して仕事に取り組める事が必要かと思います
今は成績より業務を安定させる方を優先です

Answer 2

何の仕事なの?