私の会社では社員をグループ分けし 一定の期間営業成績を競わせます。 グループの全員が一定の成績をあげればグループごと…

Question

私の会社では社員をグループ分けし
一定の期間営業成績を競わせます。
グループの全員が一定の成績をあげればグループごとに報奨金が貰え、1人でも未達の場合は報奨金はもらえません。報奨金は給与明細にもかかれ微々たる額ですが年収にも影響してきます。
一年を通して営業成績に対しての報奨金はまた別に個々にあります。
メンバーによっては報奨金がでるでないがあり私としてはこの制度をどうなのかと疑問に思っています。
この制度は何か法に触れていたりしませんか？

Answer 1

法に触れているのかというと弱い。
また、報償金の金額がどのようなものかわかりませんが手取りの差など税金など引かれると僅かかと。そんなものです。
真に質問者さんの恐れは未達によるメンバー同士の人間関係の悪化かと思います。

私の職場でもありました。展示会の動員と売上をチームを作り競わせるものです。個人表彰と団体表彰がありましたが団体でも一人でも未達ならダメなどという話はありませんでした。

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