解決済み
長文失礼します。10月から人材派遣会社で建設現場の事務として働き始めました。デスクワークが初めてだったのですが、働き始めて少ししてからパソコンなど書類を長時間見ていると気分が悪くなったり頭痛がするようになりました。元々頭痛持ちだったので痛み止めを飲んで押えていたのですが、めまいもするようになり最近は帰りの運転中にもめまいがするようになりました。 仕事は手隙の時間が多く気分が悪くなったら、掃除をしたりと自分なりにやってきましたが、最近は10分くらいで気分が悪くなったり、目が疲れてくるようになり食欲がない時も増えてきました。 このまま続けるのは難しいと思ったことと、祖母の介護が必要になったことで退職したいと伝えたのですが、派遣先との関係が悪くなるから契約期間の来年の1月末までだったらいいと言われその時は分かりましたと言ってしまいました。 しかし、自分の体調が悪くなっていることから早めに辞めたいと思っています。 私が派遣先に行くまで1ヶ月半ほど事務員がいなかったみたいで、正直いなくても大丈夫だと思ってます。 運転中のめまいは最近ではじめた為、退職の話をした時には言えてないのですが、改めて退職日の話をしても1ヶ月は行かないといけないのでしょうか? 仕事により体調が悪くなるため、ストレスにもなっています。退職日まで休むことはダメでしょうか?
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私が派遣先に行くまで1ヶ月半ほど事務員がいなかったみたいで、正直いなくても大丈夫だと思ってます →大丈夫じゃないから わざわざ人を入れたんでしょ? そこは勘違いしない方がいいですよ。 だからと言って無理をする必要もないと思います。 そこの派遣会社をこれから使わないなら好きに休めばいいと思いますが これからもお世話になるのであればしっかりと話し合て方向性を決めるしかないかと思います。
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