コンビニでアルバイトをしている大学生です。夜勤の先輩が、夜の10時から朝9時までの11時間ワンオペで働いているのですがこ…

Question

コンビニでアルバイトをしている大学生です。夜勤の先輩が、夜の10時から朝9時までの11時間ワンオペで働いているのですがこれって労働基準法には引っかからないのでしょうか？8時間以上の勤務で1時間休憩が必要と聞きましたが、ワンオペのため休憩を取っている間はお客さんのレジをする店員がいなくなってしまいます。そのため勤務上の休憩はとっていません（暇な時裏に行ってサボっている感じです）夜勤の先輩に確認したところ、1日8時間、1週間40時間働いていた時もあったそうですが、残業代は出ているか分からないそうです。

話の流れで店長に「ここの夜勤って11時間ですけど労働基準法とか大丈夫なんですか？」と聞いてみたのですが、「大丈夫だよ、本人に許可取ってるから。疑うなら労働基準監督署に連絡してみな」と言われました。言葉が悪いのですが店長が話があまり通じない人で、しつこく聞くと嫌な顔をしてくるので詳しくは聞けなかったのですが、本人の了承があればいい、といった感じでした。調べてみたのですが、やはりこの条件で大丈夫なようには思えません。それとも何か例外があるのでしょうか？

ちなみに今いる店長とは別の人が店長をしていた頃は、夜勤は午前0時から朝の6〜8時頃まででした（それ以上取ると労働基準法的にダメだから〜みたいなことを前の店長が言っていたような気がします）

Answer 1

労基違反にはならないと言ってるのなら
休憩を取るように指示だされているだろう。
ならば休憩時間に仕事しなくても良いのに貴方が自発的にした事になるだけで仕事の時間とは言えない。

36協定で補足として次の時間帯が当日欠勤した場合運無が書かれてるのだろう。

Answer 2

バックヤードにいる時間は休憩には当たりません。
よって違法です。

夜勤が１１時間であることは２２時から５時の間は深夜割増を、労働開始から８時間を超えた部分に時間外割増を支払えば違法ではありません。