子どもの体調不良での早退に関して質問です。 私と主人は同じ勤務先で働いており、正社員です。子どもは2人、普段は保育…

Question

子どもの体調不良での早退に関して質問です。

私と主人は同じ勤務先で働いており、正社員です。子どもは2人、普段は保育園に通っています。私は現在第3子を妊娠中でつわりがひどく自宅安静の指示があり仕事は休んでいる状態です。

先日上の子が発熱し保育園からお迎え依頼の電話がありました。ちょうどその時私はトイレに籠っていた状況で電話に出ることができず、仕事に行ってきた主人に電話がいきました。

主人が上司に相談し早退をすることはできたのですが、その際に「病院なり連れて行って戻ってこれそうなら戻ってきて」と言われたそうです。

かかりつけの病院に受診可能か聞いたところ(電話したのは午前中)、熱が出て間もないので検査等正確にするために、午後診できてほしいと返答がありました。

主人にその事を伝え、主人から上司へ午後診に連れていきたいため1日休みを貰えないか交渉し、1度は了承をもらいました。

ですがその後すぐに電話連絡が上司から主人へ、「病院までの間仕事これんの？奥さんは子ども見とれんの？」と。
正直傍にいて何もしない状態であればみれないこともないですが、恥ずかしい話つわりでトイレとお友達状態でその日もようやくお風呂に入れたくらいの状態だったので、しっかり子どもをみれるのか心配でしたが上司からかなり詰められている様子だったのでやむを得ず私がみるとつたえました。

午後診が始まる時間に早退させて欲しいと伝え、主人はまた仕事に行きました...。

1度早退を了承し、1日休みも了承したのに何かと文句を言い出勤させるのはどうなのでしょうか、、？長文で愚痴みたいになってしまい、申し訳ありません。ただ、どうしても納得いかなかったので、どなたか返信していただけると幸いです。

Answer 1

年休は自己都合で取れるはずなので、取らせない上司が悪いと思います。

お子さん2人もいての正社員、さらにつわりとなると大変ですよね。。。
その上司が子育てしたことないのかもですね。