違法ブラック企業（店舗型風俗）に勤めていて、違法労働を強いられているため告訴しようと思っていますが、裁判などが面倒なため…

Question

違法ブラック企業（店舗型風俗）に勤めていて、違法労働を強いられているため告訴しようと思っていますが、裁判などが面倒なため示談に持ち込みたいのですが可能でしょうか？
【弊社の違法事項】① 労働基準法106条 違反
② 労働基準法 89条 違反
③ 健康保険法208条,48条,198条1項 違反

上記の違法事項が明確であった場合、行政等に報告すると、企業側は退職者を含め全従業員の過去2年分の社会保険料遡及支払いを命じられ、残業代の支払い請求ならびに懲役などの罰則を受けることになると思われます。
健康保険法違反の判例で賠償金が300万円を超えるものがありますが、他従業員や行政に口外しないことを条件に示談での100万円程度の損害賠償金請求は可能でしょうか？

また、不可能な場合 私がとるべき最善の策はどうすることでしょうか？

Answer 1

あなたが取るべき最善の手段は弁護士に相談することです。

詳しい契約関係、あなたの住むところの条例、労働実態と証拠の有無などがわからないと何とも言えません。
その情報で何かを判断することは不可能です。

法律相談は敷居が高そうに見えますが、値段も高くありませんし、親身に相談に乗ってくれます。しかも、無料でしてくれるところもあります。
弁護士に相談してください。

Answer 2

① 労働基準法106条 違反
② 労働基準法 89条 違反

この２つは、労基法の手続き義務であり、民事で争うのはどうかと思います。
なお、労働者が１０人未満の職場であれば就業規則を作成する義務はありません。

③ 健康保険法208条,48条,198条1項 違反

法人であれば健康保険の適用事業なので情報提供したらいいと思います。
個人の店舗型風俗が社会保険の適用か非適用かは微妙なところです。

いずれにしても、各行政機関からは、労働契約かどうかというのを具体的にヒアリングされると思います。