派遣で時給が1500円で内訳が

Question

派遣で時給が1500円で内訳が基本給700円、地域特別手当が400円、職務手当が400円となっているのですが基本給を下げて手当を付けた時給設定にすることで派遣会社には何かメリットがあるのでしょうか？

同じ仕事で他の派遣会社は手当などなく基本給が1500円ですがある派遣会社だけ基本給に手当を付けた時給設定になっていて不思議です。

ちなみに基本給700円って最低賃金以下だし意味がわかりません

どなたか教えてください

Answer 1

はじめまして。質問拝見しました。

> 基本給を下げて手当を付けた時給設定にすることで派遣会社には何かメリットがあるのでしょうか？

残業代を安く抑えることができます。

それを目的として、わざわざこんな面倒な
ことをしていると考えるのが妥当です。

> 基本給700円、地域特別手当が400円、職務手当が400円

地域特別手当と、職務手当は
契約労働時間分支払われていますよね？
そうすると、最低賃金以上になるはずです。
※https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

グレーゾーンを悪用した雇用契約は沢山あります。雇用契約に限らず、契約ごとには全て。

もしあなたが、この雇用契約の当事者ならば
今気づいてよかったと、勉強だと解釈し、
1日も早く転職先を見つけることをお勧めします。

Answer 2

残業手当を安く済ませる為では？

基本時給の125％増しが時間外手当てになります
つまり時間給が低いほど時間外手当てを低く設定している事でしょう
それ以前に最低限度額を下回る時給って問題では？
労働基準監督署に言えば罰せられるでしょう

Answer 3

違法ですねその会社 最低賃金での支払いを求めることができます。
手当は最低賃金に換算されないので