下記について、倫理的道徳的社会的な話は"置いといて"、現実的・法律的に可能かどうか、対象かどうかについて教えてください。

Question

下記について、倫理的道徳的社会的な話は"置いといて"、現実的・法律的に可能かどうか、対象かどうかについて教えてください。入社から1年後に産休
産後2年の育休(1歳・1歳半・2歳？での保育園入所不承諾通知提出)
育休明けに有給消化のち退職
退職後失業保険受給

上記のやり方は可能でしょうか。
またどれかのタイミングで会社は拒否することは出来ますか？

Answer 1

「現実的」には不可能です。

Answer 2

子どもを誰かに預けてすぐに働けるなら問題ないです。
日額によりけんぽの扶養が難しいので扶養にならないと国民健康保険と国民年金に加入となります。