少なくとも「妥当と思われる就業時間の範囲内」においては、従業員は所属する組織の企業活動の最適化のために努力する義務があります。それを大きく逸脱するような内容の昇進でない限り、個人の事情は適切な理由なしには通用しないと考えておいた方が良いでしょう。 会社からの昇進の正式な辞令がでれば、原則として昇進は拒否できません。 拒否するのであれば、会社を辞める覚悟で拒否する必要があります。
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